Gezondheid en veiligheid op het werk ISO 45001

Waarborging en handhaving van de veiligheid en gezondheid op de werkvloer ten behoeve van gemotiveerde en productieve werkprocessen zijn voor werkgevers net zo belangrijk als voor werknemers. De nieuwe ISO 45001-norm voor management van gezondheid en veiligheid op het werk is de vervanging van OHSAS 18001, de eerdere norm voor gezondheid en veiligheid op het werk en zal het gevaar van schade aan gezondheid en ongevallen op de werkplek minimaliseren. BS OHSAS 18001 is destijds ontwikkeld door het BSI (British Standards Institution) en vormt de basis voor de nieuwe ISO 45001-norm. De ‘projectcommissie PC 283’ van de International Standards Organisation (ISO) ontving in maart 2013 een voorstel van de BSI (British Standards Institution) voor de nieuwe internationale norm, die nu is gepubliceerd op 12 maart 2018. In onze Veelgestelde vragen hebben we een samenvatting gemaakt van de belangrijkste vragen en antwoorden met betrekking tot de nieuwe ISO 45001-norm.

Wilt u meer te weten komen over de certificering voor optimaal management van gezondheid en veiligheid op het werk in overeenstemming met de nieuwe ISO 45001? Onze experts delen deze informatie graag met u!

De focus van de nieuwe standaard ligt bij de preventieve bescherming van werknemers en grotere betrokkenheid van het managementteam. Dankzij de opzet van de norm kan deze eenvoudig worden geïntegreerd in geïmplementeerde managementsystemen en ongeacht de omvang van de organisatie worden toegepast.

• ISO 45001 bevat onder meer de volgende wijzigingen ten opzichte van OHSAS:
• Dankzij de High Level Structure (HLS) met zijn uniforme structuur, definities en terminologie wordt de integratie in andere managementsystemen (bijv. ISO 9001 en ISO 14001 ) vergemakkelijkt
• Sterkere focus op de context van de organisatie en het herkennen van risico's
• Er wordt ook rekening gehouden met mensen die niet in vaste dienst zijn, zoals onderaannemers en toeleveranciers
• Richtlijnen voor de naleving van wet- en regelgeving in alle fases van de PDCA-cyclus
• Sterkere betrokkenheid op het hoogste managementniveau

In onze informatiebrochure vindt u ook een samenvatting van de belangrijkste informatie.

Op dit moment blijft het mogelijk om OHSAS 18001-certificeringen te verkrijgen en te implementeren. Organisaties worden echter met klem geadviseerd om nu al vertrouwd te raken met de eisen van ISO 45001, omdat de nieuwe versie van de norm voor gezondheid en veiligheid op het werk uiterlijk maart 2021 moet zijn geïmplementeerd.

Aan de hand van een systematische norm voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid op het werk volgens ISO 45001 kunnen fouten en risico's worden geïdentificeerd en verholpen of geminimaliseerd. Door certificering van uw managementsysteem voor bescherming op de werkvloer beperkt u het aantal ongevallen significant, ongeacht de omvang van uw onderneming of de branche waarin u actief bent. Bovendien voldoet u aan wettelijke en officiële vereisten. Hiermee bevordert u niet alleen het vertrouwen van uw medewerkers maar versterkt u ook uw goede reputatie onder klanten, zakelijke partners en de autoriteiten. Bovendien beschikt u hierdoor tevens over een waardevol concurrentievoordeel.

Onze deskundigen beschikken over vele jaren ervaring op het gebied van managementsystemen en de bescherming van de gezondheid en veiligheid op het werk. We zullen uw bedrijf onderzoeken en certificeren conform ISO 45001. Als u al gecertificeerd bent conform OHSAS 18001 zullen we u ondersteunen bij het implementeren van de nieuwe eisen van ISO 45001. Er geldt een transitieperiode van drie jaar van de huidige OHSAS 18001-norm naar ISO 45001, zodat de transitie uiterlijk in het voorjaar van 2021 moet zijn voltooid. Wij ondersteunen u bij de implementatie van de vereisten en dragen zorg voor een soepele overgang naar de nieuwe norm.

Hebt u nog steeds vragen over de nieuwe ISO 45001-norm? Maak dan nu een afspraak met onze experts!

Disclaimer: At TÜV Rheinland, the neutrality, objectivity, independency and impartiality of our activities are of utmost importance. Our assessment and audit activities follow these values in compliance with the applicable accreditation requirements. All the necessary structural, organizational and processual measures are in place in all levels of the organization in order to avoid conflicts of interest (e.g. rigorous separation of consultancy and certification) and to ensure impartiality. We do not offer or provide management system consultancy by an accredited certification body for management systems. Within the TR Group, we ensure a minimum 2-year interval between management system consultancy and certification activity for the same costumer.