Santé et sécurité au travail ISO 45001

Préserver et maintenir la santé et la sécurité au travail est un prérequis important pour la mise en place de processus de travail efficaces, tant pour les employeurs que pour les salariés. La nouvelle norme ISO 45001 sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail a été publiée en mars 2018. Cette norme remplace la norme OHSAS 18001 sur la santé et sécurité au travail. Elle permet de réduire le risque de dommages portés à la santé ainsi que la survenance d’accidents au travail. La norme BS OHSAS 18001 avait été développée par la British Standards Institution (BSI) et constitue la base de la nouvelle norme ISO 45001. Nous avons récapitulé dans notre FAQ les questions et réponses importantes en lien avec le changement de norme.

Vous voulez en savoir plus sur la certification de votre système de management de la santé et de la sécurité au travail conformément à la nouvelle norme ISO 45001 ? Nos experts seront ravis de vous fournir ces renseignements !

La nouvelle norme se concentre sur la protection préventive des salariés et une meilleure implication de la direction. La structure de la norme simplifie son intégration aux systèmes de management existants, cette norme peut être utilisée quelle que soit la taille de l'entreprise

La norme ISO 45001 comporte notamment les évolutions suivantes :

• Une « structure de haut niveau » dite « universelle » qui utilise les mêmes définitions et terminologie, et qui facilite la certification multi-référentiels (par exemple avec les normes ISO 9001 et ISO 14001 )
• Plus d'importance accordée au contexte de l'entreprise et à l'identification des risques
• La prise en compte des personnes qui ne sont pas des salariés permanents, comme les sous-traitants et les fournisseurs
• Pour toutes les phases du cycle PDCA, des exigences et des lignes directrices pour leur utilisation dans un cadre juridique et réglementaire
• Le renforcement de l’implication de la direction

Notre brochure d'information vous donne également une synthèse des principales informations.

Il est actuellement toujours possible de mettre en place et de faire certifier un système de management selon la norme OHSAS 18001. Il est cependant fortement recommandé aux entreprises de se familiariser dès que possible avec les exigences de l'ISO 45001, la nouvelle version de la norme devant être.

En respectant les exigences de la norme ISO 45001 sur le management de la santé et de la sécurité au travail (SST), vous pourrez facilement identifier et réduire ou éliminer les sources d'erreur et les risques. En faisant certifier votre système de management SST, vous diminuerez de façon significative le nombre d'accidents du travail, quels que soient votre secteur ou la taille de votre entreprise. Vous serez par ailleurs conforme aux exigences légales et réglementaires dans ce domaine. Vous renforcerez la confiance de vos salariés et améliorerez votre image auprès de vos clients, de vos partenaires commerciaux et des autorités. Vous bénéficierez ainsi d’un avantage concurrentiel considérable.

Nos experts ont de nombreuses années d'expérience dans la certification de systèmes de management et dans les méthodes de protection efficaces et durables de la santé et de la sécurité au travail. Nous auditerons et certifierons votre entreprise selon la norme ISO 45001. La période de transition entre l'actuelle norme OHSAS 18001 et la norme ISO 45001 est de trois ans. La transition devra donc. Nous vérifierons par l’audit la mise en place effective des exigences, permettant ainsi une transition en douceur vers la nouvelle norme.

Vous avez d'autres questions sur la nouvelle norme ISO 45001 ? Prenez dès maintenant rendez-vous avec nos experts!

Disclaimer: At TÜV Rheinland, the neutrality, objectivity, independency and impartiality of our activities are of utmost importance. Our assessment and audit activities follow these values in compliance with the applicable accreditation requirements. All the necessary structural, organizational and processual measures are in place in all levels of the organization in order to avoid conflicts of interest (e.g. rigorous separation of consultancy and certification) and to ensure impartiality. We do not offer or provide management system consultancy by an accredited certification body for management systems. Within the TR Group, we ensure a minimum 2-year interval between management system consultancy and certification activity for the same costumer.