Gezondheid systematisch beschermen en duurzaam de productiviteit veiligstellen
De toekomst van uw bedrijf op lange termijn vormgeven betekent ook voorzorgsmaatregelen nemen voor de veiligheid en gezondheid van uw werknemers. De prestaties van uw personeel zijn immers een van de belangrijkste factoren voor het succes van uw bedrijf - vandaag en morgen.
Met gestructureerde en gecertificeerde gezondheid en veiligheid op het werk legt u de basis voor gemotiveerde werknemers en productieve werkprocessen. Met een professioneel beheersysteem en de juiste certificering kunt u ongevallen op de werkplek voorkomen, het ziekteverzuim terugdringen, de efficiëntie verhogen, uw bedrijf positioneren als een aantrekkelijke werkgever en uw betrokkenheid bij verantwoord ondernemen benadrukken.
Bovendien onderstrepen gecertificeerde managementsystemen voor gezondheid en veiligheid op het werk, de wettelijke status van uw bedrijf en het management ervan. Ook dit is een belangrijk aspect voor de toekomstbestendige inrichting van uw managementsystemen. Tegelijkertijd verhoogt u consequent de tevredenheid van uw medewerkers en versterkt u het vertrouwen van uw klanten en partners.
Een ISO 45001-certificering legt de nadruk op de preventieve veiligheid van uw werknemers. Een ander voordeel van de norm is de efficiënte integratie in reeds bestaande managementsystemen.
Met onze uitgebreide kennis ondersteunen wij u bij de professionele coördinatie van veiligheid en gezondheid op het werk als onderdeel van de certificering van managementsystemen. Met meetbare economische voordelen en een duidelijke focus op duurzaam zakelijk succes.
FAQ
Misschien ook interessant
Disclaimer: At TÜV Rheinland, the neutrality, objectivity, independency and impartiality of our activities are of utmost importance. Our assessment and audit activities follow these values in compliance with the applicable accreditation requirements. All the necessary structural, organizational and processual measures are in place in all levels of the organization in order to avoid conflicts of interest (e.g. rigorous separation of consultancy and certification) and to ensure impartiality. We do not offer or provide management system consultancy by an accredited certification body for management systems. Within the TR Group, we ensure a minimum 2-year interval between management system consultancy and certification activity for the same costumer.