안전보건경영시스템 ISO 45001

산업현장에서의 안전과 보건에 대한 철저한 관리와 유지는 고용주 및 직원 모두를 위한 생산적인 업무 프로세스와 동기 부여를 위한 중요한 전제조건입니다. 2018년 초, 안전보건경영시스템에 대한 새로운 ISO 45001 표준이 발표됩니다. 이 표준은 산업 안전과 보건에 대한 이전 표준인OHSAS 18001 를 대체하게 되며, 산업현장에서의 사고 위험을 최소화할 것입니다. BS OHSAS 18001은 영국 표준 협회(BSI)에서 개발했으며 새로운 ISO 45001 기반을 이룹니다. '프로젝트 위원회 PC 283'은 표준화(ISO)를 위한 국제 조직으로, 2013년 3월 BSI의 새로운 국제적 표준 개발 제안 기획서를 받아들여 현재 개발 중에 있습니다. ISO 45001 표준 전환 및 주요 질문에 대한 답은 TÜV 라인란드의 FAQ 를 참고하시기 바랍니다.

새로운 안전보건경영시스템 ISO 45001인증에 대해 문의사항이 있으십니까? TÜV 라인란드의 전문가가 도와드리겠습니다!

새로운 표준은 임직원에 대한 사전 예방과 보호와 함께 경영진의 보다 적극적인 참여를 강조하고 있습니다. 이 새로운 표준은 이전에 확립된 경영시스템에 구조적으로 간단히 통합될 수 있으며 회사의 규모와 상관없이 활용될 수 있습니다.

OHSAS와 비교하여 ISO45001은 다음과 같은 개정안을 포함하고 있습니다.

• '경영 시스템 기본구조' (HLS: High Level Structure)라는 일관된 구조, 일관된 정의 및 용어 체계를 도입하여 다른 경영 시스템과 통합이 용이 (예시: ISO 9001 및 ISO 14001 과의 통합)
• 조직의 상황과 리스크 식별에 중점
• 협력업체와 납품처의 비정규직 사원도 고려 대상에 넣음
• PDCA 사이클의 모든 단계에 대해 법적 및 규정 적합성 지침 제공
• 최고 경영진의 보다 적극적인 참여 요구

자세한 내용은 TÜV 라인란드의 브로셔 를 참고하시기 바랍니다.

2017년 여름, 두 번째 초안 버전(DIS2)에 대한 투표가 실시된 후, 늦어도 2018년 3월에는 새로운 안전보건경영시스템 ISO 45001가 최종 발표될 예정입니다.

그러나 OHSAS 18001 안내 및 인증은 아직 명확하게 결정되지 않았으며 향후에 안내가 이루어 질 것입니다.

안전보건경영시스템 표준인 ISO 45001에 따라 리스크 및 오류의 원인을 식별하여 제거하거나 최소화할 수 있습니다. 안전보건경영시스템 인증으로 산업 및 기업의 규모와 무관하게 산업재해율을 크게 낮출 수 있는 동시에 법적 및 규제 요구사항을 충족할 수 있습니다. 따라서 귀사는 임직원들의 신뢰를 얻을 수 있을 뿐만 아니라, 고객, 비즈니스 파트너 및 공식 기관들로부터도 더욱 긍정적인 평판을 얻을 수 있으며, 경쟁력을 확보할 수 있습니다.

TÜV 라인란드의 전문가들은 경영시스템 분야 및 실제 현장의 산업안전 보건 분야의 지속적이고 효과적인 운영에 대한 경험이 풍부합니다. 새로운 표준이 공식적으로 발표되면, ISO 45001에 따른 실행 여부를 확인하고 인증서비스를 제공해 드릴 것입니다. 기존 OHSAS 18001 표준으로부터 ISO 45001 표준으로의 전환기간은 3년입니다. TÜV 라인란드는 귀사가 새로운 요구사항을 준수하고, 새로운 표준으로 원활하게 전환하실 수 있도록 지원해드립니다.

ISO 45001 표준과 관련된 문의사항이 있으신가요? TÜV 라인란드 전문가에게 연락하십시오!

Disclaimer: At TÜV Rheinland, the neutrality, objectivity, independency and impartiality of our activities are of utmost importance. Our assessment and audit activities follow these values in compliance with the applicable accreditation requirements. All the necessary structural, organizational and processual measures are in place in all levels of the organization in order to avoid conflicts of interest (e.g. rigorous separation of consultancy and certification) and to ensure impartiality. We do not offer or provide management system consultancy by an accredited certification body for management systems. Within the TR Group, we ensure a minimum 2-year interval between management system consultancy and certification activity for the same costumer.