新たな次元に向けて

環境、ビジネス、社会は、密接に結びついています。テュフ ラインランドは、世界中の企業や組織に対して、気候中立や省資源に配慮した働き方への転換やより持続可能な経営への移行にさまざまなサービスを提供することで貢献しています。同時に、サステナビリティ戦略では、サステナビリティに関する重要な課題解決をビジネスの中心に定めています。これらの活動を通じて、環境と社会にポジティブな変化をもたらしたいと考えています。

喫緊の社会問題や環境問題、責任あるコーポレートガバナンス、ステークホルダーのニーズについて分析し、サステナビリティ戦略2025を策定しました。その過程で、社内外のステークホルダーが、サステナビリティの各要素の重要性（関連性）をどのように捉えているか、そしてテュフ ラインランドのビジネスがそれらの要素にどのような影響を与えうるかを分析しました。その結果、まず重要な6項目の分野を設けました。また、テュフ ラインランドの価値基準や国連グローバルコンパクトの参加企業としての義務に基づき、4つの分野を追加しました。

テュフ ラインランドの専門家は、誠実かつ透明性の高いサービスを提供できるよう努力を重ねています。また、バリューチェーンを通じて環境フットプリントを削減し、世界各地でテュフ ラインランドのために働く人々に対して責任を負うことを目標としています。安全性、機会均等、人材開発、生涯学習、多様性のあるコスモポリタンな企業文化は一貫して掲げる基本原則です。サステナビリティ戦略2025に基づいた活動を通じて、長期にわたり健全なビジネス開発を続け、同時に国連の持続可能な開発目標の実現を支持してまいります。

人を重視：テュフ ラインランドの拠り所は、2万人を超える従業員の専門性と献身的な努力であり、世界各地の従業員に対して大きな責任を負っています。安全性、機会均等、人材開発、多様性のあるグローバルでオープンな企業文化は、持続可能なビジネス開発の中心的基礎となるものです。そして同時に、国連が掲げる持続可能な開発目標（SDGs）の推進にも取り組んでおり、ジェンダー平等（SDG 5）、働きがいのある仕事と経済成長（SDG 8）、不平等の是正（SDG 10）などが含まれます。

ミッションステートメントには、世界で最も持続可能で独立性の高い試験、検査、認証、トレーニング機関を目指すことを掲げています。この行動指針に基づき、従業員はサービスの品質改善に取り組み、誠実で透明性の高いサービスを提供し、ステークホルダーに価値を提供できるよう努力を続けています。この分野を企業戦略において重視し、持続可能な消費と生産（SDG 12）、平和と公正をすべての人に（SDG 16）など、国連が掲げる持続可能な開発目標の達成に貢献しています。

テュフ ラインランドは、気候中立と省資源型経済への転換に貢献するという課題に取り組んでいます。長年培ったノウハウを活用して、バリューチェーン全体でエコロジカルフットプリントの削減も行っています。このように、国連による気候保護のためのアクション（SDG 13）に大きく貢献しています。