我们的2025年可持续发展目标
迈向新维度
只有将环境、商业和社会视为同一整体中不可分割的组成部分，公司才能获得长期成功。在向气候中立和节约资源的工作方式过渡以及提高可持续性的道路上，德国莱茵 TÜV 可为世界各地的公司和组织提供服务。与此同时，我们的可持续发展战略将关键的可持续发展问题作为业务活动的核心。通过这种方式，我们将塑造未来向更可持续发展的方向转变，同时积极改变我们的环境和社会。
德国莱茵 TÜV 的可持续发展战略基于仔细研究紧迫的社会和生态挑战、负责任的公司治理要求以及我们利益相关者的需求演变而来。我们进行了多阶段的重要性分析，以确定我们的内部和外部利益相关者对各种可持续发展领域的重视程度（相关性）以及德国莱茵 TÜV 的业务活动对他们产生的影响。经确定，有六个对德国莱茵 TÜV 特别重要的类别。然后，根据我们的价值观和作为联合国全球契约组织成员的承诺，对我们的可持续发展战略进行了分类，并补充了另外四个类别。2025 年的目标侧重于改善人员、工作和地球。
我们的专家一直在努力提高我们的服务质量，以诚信和透明的方式行事，并向利益相关者践行我们的价值主张。我们的目标是减少自身在价值链上的环境足迹，并对全球范围内的德国莱茵 TÜV 员工负责。安全和公平的机会、人才发展和终身学习，以及多元化和国际化的企业文化是我们坚定不移的指导原则。通过这些活动，我们既为企业的长期成功发展做出了贡献，又支持了联合国的可持续发展目标。
人员
以人为本：德国莱茵 TÜV 依赖于 20,000 多名员工的专业知识和承诺，并对全球范围内的所有员工负责。对我们来说，安全和公平的机会、有针对性的人才发展以及多元化、全球开放的企业文化既是企业可持续成功发展的核心基石，又能支持联合国可持续发展目标 (SDG)，包括性别平等（目标 5）、体面工作和经济增长（目标 8）以及减少不平等（目标 10）。
机会平等和有意识地实现多元化是我们的关键事项。我们的目标是认可员工的不同成就和经历，并接受他们的潜力，不论其性别、年龄、国籍、性取向或残障情况如何。这包括解决阻碍公平参与的不平等现象。
全球多元化专家 Sabine Hager我们的重点领域：
员工安全
人才建设
劳动者权益
反歧视
多元化
职业
根据我们的使命宣言，我们的目标是在测试、检验、认证和培训方面，成为全球最出色的可持续独立服务集团。我们一直在努力提高服务质量，以诚信和透明的方式行事，并向利益相关者践行我们的价值主张。凭借我们在此领域的战略重点，我们为实现联合国关于负责任消费和生产（目标 12）以及和平、正义和强大机构（目标 16）的可持续发展目标做出了贡献。
在全球范围内，提高所有员工对合规和合法问题的认识尤为重要。德国莱茵 TÜV 未来将越来越注重数字化和集中化的培训模式。
全球法律合规官 Björn Clüsserath我们的重点领域：
服务质量
数据完整性
法律合规性
商业道德
地球
我们面临着向气候中立与资源节约型经济转型的挑战。我们将有针对性地利用我们的专业知识，减少在价值链上的生态足迹。这便是我们对联合国气候保护行动目标（目标 13）所做的贡献。
气候变化正在影响着全球各国。希望为德国莱茵 TÜV 的气候中立真正做出贡献是我的源动力。自从德国莱茵 TÜV 上海办公室的屋顶安装光伏系统后，我们就开始自产太阳能了。这样做不仅降低了能源成本，而且减少了我们的温室气体排放量。这次成功实践不禁让我们想为青岛和太仓的办公室也配备光伏系统。
大中华区 HSE 经理 Yiko Ye我们的重点领域：
我们的承诺：到 2025 年实现 1.5 摄氏度的目标
我们的指南：基于科学的目标
