Spannende Perspektiven bei TÜV Rheinland

• Talent Orientation Center (TOC) - Fachlich
• Talent Team-Programm - Regional
• Young Professional Conference - Global
• Leadership Fundamentals I & II - Management
• Management Development Program (MDP) - Management
• LeadX - Management

Eigne ich mich für eine Fach- oder Führungslaufbahn bei TÜV Rheinland?

Das jährlich mehrfach stattfindende Talent Orientation Center (TOC) hilft Mitarbeiter*innen, eine Antwort zu finden. Welches Potenzial in ihnen steckt, decken unter anderem Fähigkeits- und Persönlichkeitstests auf. Im Gruppenverfahren demonstrieren die Teilnehmer*innen zudem ihre Stärken in unterschiedlichen Übungen sowie Interviews. Aus den Ergebnissen wird ein individueller Entwicklungsplan abgeleitet.

Gut gewappnet für Fach- und Führungsaufgaben.

Mit dem Talent Team-Programm bereitet TÜV Rheinland Mitarbeiter*innen methodisch und inhaltlich darauf vor, künftig mehr Verantwortung zu tragen. Für das Programm qualifizieren sich Talente, die ihr Führungs- und Fachpotenzial bereits unter Beweis gestellt haben – sei es im Talent Orientation Center und/oder der Young Professional Conference.

Bei einer Auftaktveranstaltung erhalten die Teilnehmer*innen die Aufgabe, ein für TÜV Rheinland strategisch relevantes Projekt innerhalb von maximal zwölf Monaten erfolgreich abzuschließen. Parallel dazu durchlaufen sie verschiedene Trainingsmodule, die sich z.B. um Projektmanagement, Innovation oder Führungsgrundlagen drehen. Das Programm startet mehrmals jährlich.

Innovationsworkshop und Talentsuche in Einem.

Jedes Jahr richtet TÜV Rheinland den zweieinhalbtägigen, internationalen Workshop Young Professional Conference (YPC)aus. TÜV Rheinland will talentierte, global mobile Kolleg*innen frühzeitig entdecken und gezielt fördern. Deshalb richtet sich die YPC an Mitarbeiter*innen, die jung im Unternehmen sind, noch keine Führungsverantwortung innehaben, aber durch gute Leistungen auffallen und sich international weiterentwickeln möchten.

Gleichzeitig werden im Rahmen der YPC potenzielle Geschäftsideen für das Unternehmen entwickelt und weltweite Netzwerke mit Kolleg*innen aufgebaut. Teilnehmende Mitarbeiter*innen aus unseren Geschäftsstellen rund um den Globus entwickeln während des englischsprachigen Workshops gemeinsam einen Business Plan, den sie am Ende potenziellen Investoren in einer Kurzpräsentation vorstellen. Basierend auf den Ergebnissen und den persönlichen Zielen der Teilnehmer*innen entsteht ein individueller Entwicklungsplan.

Gute Führung erfordert vielfältige Kompetenzen – wie die Fähigkeit, in jeder neuen Herausforderung schnell die Chancen für das Team zu erkennen. Management Development bei TÜV Rheinland bedeutet, Führungskräfte gezielt zu fördern und ihre Kompetenzen nachhaltig zu stärken. Verschiedene Trainings und Programme tragen dazu bei:

Leadership Fundamentals I & II – Das zweistufige Training für alle Führungskräfte im mittleren Management unterstützt die Teilnehmer*innen dabei, an den für Führung erfolgskritischen Kompetenzen zu arbeiten.

Management Development Program (MDP) – Nominiert für das MDP werden internationale Führungskräfte, die sich für das Top Management bei TÜV Rheinland empfehlen. Das Programm bereitet die Teilnehmer*innen individuell auf eine Rolle im Konzernmanagement vor.

LeadX – Das Leadership Excellence Programm LeadX richtet sich an das Top Management bei TÜV Rheinland. Die Teilnehmer*innen werden in ihren Führungskompetenzen geschult und darauf vorbereitet, Veränderungen für Teams und das Unternehmen erfolgreich zu gestalten.