このモジュールには、労働基準や慣行、特に児童労働や若年労働、強制労働、結社・団体交渉の自由、差別、懲戒処分、労働時間、報酬に関連して、企業の方針や手続きを見直すための基準が含まれています。人権侵害の可能性に関連して、私的・公的な治安部隊も調査しています。児童労働を防止するための会社の方針や、雇用過程における年齢確認措置の実施も含まれます。さらに、会社が強制労働と闘うための効果的なメカニズムを導入しているかどうか、労働条件が法的要件に準拠しているかどうかも調査します。会社が結社の自由と団体交渉の権利を尊重し、雇用、昇進、報酬などの面で差別がないことを確認します。また、懲戒規則や手続きの文書化、労働時間、時間外労働規則、賃金規則が現地の法令に準拠しているかどうかも審査します。
- 児童労働
- 強制労働
- 結社と団体交渉の自由
- 差別
- 規律慣行
- 労働時間
- 報酬
このモジュールには、労働者の安全と福利に関連する方針と条件を見直すための基準が含まれています。焦点のひとつは、会社が十分な安全衛生リスクアセスメントを実施し、安全で健康的な労働環境が提供されているかどうかです。また、建物の状態、防火、機械安全、電気安全、化学的安全性、個人保護、緊急事態への備えと対応に関する安全予防措置についても検証します。また、適用される法的要件に照らして会社の寮や厨房を評価する基準も含まれています。
- 一般条件
- 火災安全
- 機械安全
- 電気安全
- 化学的安全性
- 個人保護
- 緊急事態への備えと対応
- 厨房、食堂、寮
このモジュールは、廃棄物管理、省エネルギー、温室効果ガス排出削減、有害物質の制限に関する対策と手順を審査するための基準を定義しています。廃棄物管理、エネルギー消費の文書化、温室効果ガス排出量削減のための措置における、地域の規制への準拠に焦点を当てています。該当する場合、このモジュールは、水俣条約、ストックホルム条約、バーゼル条約などの国際環境協定の遵守状況もチェックします。
- 廃棄物管理
- 省エネルギー
- 温室効果ガス排出削減
- 制限物質
このモジュールでは、責任あるビジネス慣行、被監査組織が監査拠点の全てのエリア、文書、人員に対する無制限のアクセスを監査員に提供するかどうかも確認します。適正な事業慣行と公正な競争を確保するための確立された行動基準を検討します。また、土地、森林、水の不法な立ち退きや収奪に関する基準も含まれています。さらに、プライバシーの保護や、倫理違反の疑いがある場合に、悪い結果を恐れることなく内密に報告できる苦情ルートの提供についても調査します。また、責任ある鉱物調達の基準も含まれています。
- 透明性
- 腐敗防止
- 贈収賄防止
- フェアビジネス
- 知的財産の保護
- 不祥事の報告
- 原産国の宣言
- 相反する鉱物