Arbeitsschutzmanagementsysteme (AMS) – Ihr Partner für die Umsetzung

Sollte eine oder mehrere der folgenden Situationen auf Ihr Unternehmen zutreffen, könnte die Einführung eines Arbeitsschutzmanagementsystems für Sie interessant sein:

• Glaubwürdigkeit durch eine Zertifizierung: Ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem wird durch Kunden, den Konzern oder andere Stellen gefordert.
• Die Berufsgenossenschaft oder die Aufsichtsbehörden haben Mängel in der Arbeitsschutzorganisation festgestellt.
• Sie haben bereits ein Qualitäts- und/ oder Umweltmanagementsystem und möchten den Arbeitsschutz integrieren.
• Ausfallzeiten senken: Die Unfallzahlen und -kosten sollen gesenkt werden.
• Die Leistung der Arbeitsschutzorganisation soll verbessert, Risiken gemindert und die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert werden.
• Ein effektives Werkzeug zur Delegation von Verantwortlichkeiten im Unternehmen bzw. für effektive Prozesse im Arbeitsschutz wird benötigt.
• Mehr Bewusstsein schaffen:
  Führungskräfte und die Mitarbeiter des Unternehmens sind sich der Bedeutung ihrer Pflichten im Bereich Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit nicht ausreichend bewusst.
• Compliance sicherstellen:
  Die Rechtskonformität im Bereich Arbeitsschutz soll jederzeit sichergestellt sein.
• Außenwirkung/ Imagepflege: Ein wirksamer Arbeits- und Gesundheitsschutz soll die Attraktivität als Arbeitsgeber im Wettbewerb um Arbeitskräfte erhöhen.
• Im Unternehmen herrscht ein reger Personenverkehr durch Dienstleister, Besucher oder andere Beschäftigte, deren Sicherheit zu gewährleisten ist.

Die ISO 45001 eine international anwendbare Norm zur effizienten Organisation der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Die Norm hat den bisherigen Standard für Arbeitsschutz 18001:2007 abgelöst.

Im Fokus der DIN ISO 45001 steht die Verbesserung der Leistungsfähigkeit des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes bei der Arbeit, und sie verfolgt somit folgende Ziele:

• Verbesserung und Bereitstellung von sicheren und gesunden Arbeitsplätzen für die Beschäftigten und sonstige Personen in Ihrer Zuständigkeit
• Nachweis eines wirksamen Managementsystems für Sicherheit und Gesundheit gegenüber Beschäftigten und anderen interessierten Parteien
• Fortlaufende Verbesserung bzgl. der Sicherheit und Gesundheit mittels PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act)
• Allgemeine Eindämmung von Arbeits- und Gesundheitsrisiken
• Leistungsfähigere und wirksamere Arbeitssicherheit und optimaler Gesundheitsschutz
• Erhöhung der Mitarbeitermotivation durch Konsultation und Beschäftigung
• Nachweis eines sicheren und seriösen Unternehmensverhaltens gegenüber Kunden, Lieferanten, Behörden und Investoren durch die Normzertifizierung

Es ist sinnvoll die Einführung der DIN ISO 45001 als Projekt zu planen. Dies minimiert die Gefahr des Scheiterns aufgrund von Einbeziehung breiter Unternehmenskreise, regelmäßigen Abgleich mit der obersten Leitung sowie geregelte Verantwortlichkeiten und festgelegte Termine.

Durch geeignete Prozesse und Managementmethoden soll die Integration des Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystems auf allen Ebenen des Unternehmens Anwendung finden und nachhaltig umgesetzt werden.

Mit dem Erscheinen der ISO 45001:2018 begann eine dreijährige Übergangsfrist, für Unternehmen, deren Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem nach BS OHSAS 18001:2007 zertifiziert ist. Die Übergangsfrist endet am 12. März 2021. Mit Ende der Übergangsfrist verlieren alle Zertifikate der OHSAS 18001 ihre Gültigkeit.

Die ISO 45001 enthält keine Anforderungen, die für andere Managementsysteme wie z. B. die ISO 9001 – Qualitätsmanagement – oder die ISO 14001 – Umweltmanagement – spezifisch sind.

Dennoch stehen die Elemente der ISO 45001 mit Anforderungen anderer Managementsysteme im Einklang und können in diese integriert werden, um ein integriertes Managementsystem zu etablieren (Link: siehe IMS)

Zudem folgen die ISO 45001 und andere Managementsystemnormen einer einheitlichen Struktur auf der obersten Gliederungsebene (High Level). Auf dieser Ebene werden grundlegende Kerntexte, Begriffe und Definitionen vereinheitlicht. Durch diese einheitliche Struktur ist die Implementierung und Anwendung mehrerer Managementsystemnormen stark vereinfacht.