Các dịch vụ kiểm toán về bình đẳng giới của chúng tôi

Phân tích khoảng cách trong quản trị

Đánh giá các cơ cấu quản trị, chính sách và quy trình để xem xét mức độ lồng ghép bình đẳng giới trong tổ chức của quý vị và xác định các cơ hội cải thiện.

Rà soát chính sách

Rà soát các chính sách và quy trình hiện hành dựa trên các nguyên tắc bình đẳng giới được công nhận và các yêu cầu có liên quan.

Đánh giá môi trường làm việc

Đánh giá các thực tiễn tổ chức liên quan đến lãnh đạo, phát triển nghề nghiệp, cơ hội bình đẳng và sự hòa nhập tại nơi làm việc thông qua việc rà soát tài liệu và phỏng vấn.

Báo cáo và rà soát ESG

Đánh giá việc lồng ghép các chỉ số về bình đẳng giới vào các hoạt động báo cáo và minh bạch ESG dựa trên các khung báo cáo có liên quan.

Đánh giá mức độ sẵn sàng cho việc cấp chứng nhận

Đánh giá mức độ sẵn sàng của tổ chức bạn để đạt được chứng nhận về bình đẳng giới được công nhận quốc tế và xác định những điểm còn thiếu sót cần khắc phục trước khi được cấp chứng nhận.

Đạt được sự công nhận toàn cầu về bình đẳng giới nhờ Chứng nhận GEEIS

Bốn chuyên gia trong lĩnh vực kinh doanh, bao gồm ba phụ nữ và một nam giới, đang thảo luận về các tài liệu và một chiếc máy tính xách tay trong một cuộc họp.
  • điều chỉnh các thực tiễn quản trị cho phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế về bình đẳng giới.
  • đánh giá tiến độ so với các thực tiễn tốt nhất trên thế giới.
  • nâng cao tính minh bạch của tổ chức và hiệu quả hoạt động về ESG.
  • tăng cường sức hấp dẫn đối với các nhà đầu tư có trách nhiệm xã hội và các bên liên quan.

Lợi ích khi hợp tác với TÜV Rheinland

Hai chuyên gia kinh doanh đang bắt tay nhau, tượng trưng cho sự hợp tác, niềm tin và tinh thần hợp tác.
  • Tăng cường quản trị: Nâng cao hiệu quả và tính bao trùm của các hoạt động quản trị của quý vị.
  • Xây dựng uy tín: Thể hiện vai trò lãnh đạo trong các vấn đề ESG và bình đẳng giới.
  • Tăng cường niềm tin của nhà đầu tư: Đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các thực tiễn ESG minh bạch và bao trùm.
  • Thúc đẩy sự công bằng tại nơi làm việc: Xây dựng văn hóa tổ chức coi trọng sự đa dạng và sự hòa nhập.