一位具有多元文化背景的新進員工在入職首日站在同事面前，此時總經理正向同事們介紹這位新成員。人力資源與僱用方針

TÜV Rheinland 的新員工入職培訓：安全且有條不紊地展開職涯

TÜV Rheinland 優質入職培訓的關鍵所在

一位神情滿足的中年女商人，身為辦公室經理，正與客戶握手並向其問候。一位面帶微笑的高階主管，在會議桌旁與合作夥伴成功達成一筆交易，並與對方握手。

  • 明確的框架

    明確的流程與協調一致的操作程序，能讓您從第一天起就獲得指引與安心感。

  • 個人輔導

    管理階層與聯絡窗口會積極協助新進人員適應環境，並針對疑問及初期適應提供支援。

  • 系統化的職前培訓

    一套結構化的入職培訓計畫，能讓新進人員有系統地熟悉各項任務、流程及團隊。

  • 從一開始就徵求反饋

    定期進行對話有助於培養開放的回饋文化，並使雙方對彼此的期望更加明確。