“TÜV Rheinland, 40 yılı aşkın bir süredir geleceği parlak mesleklerde eğitim vermektedir. Bu, doğal olarak Almanya’nın ikili mesleki eğitim sistemiyle uyumludur; sadece Alman yasaları tarafından öngörülmüş olması nedeniyle değil, aynı zamanda teknik ve ticari mesleklerde teori ile pratiğin el ele gitmesi gerektiğine inandığımız için de. Sonuçlar ortada: Çıraklarımız, ilk işlerinde – genellikle dünya çapında – en üst düzeyde eğitim sonuçları ve olağanüstü kalıcılık oranları elde etmektedir. Bu sayede birçok gence bağımsız bir hayata mükemmel bir başlangıç sağladık.”
Markus Dohm, TÜV Rheinland İcra Kurulu Başkan Yardımcısı
Maliyet Verimliliği
Yerel olarak yetiştirilmiş yetenekli çalışanlar sayesinde uluslararası işe alım ve oryantasyon maliyetlerini azaltın. Şirketler, yetenek havuzunu yerel düzeyde geliştirerek işe alım süresini kısaltabilir, oryantasyon sürecini kolaylaştırabilir ve kilit lokasyonlarda işgücü istikrarını artırabilir. Bu tasarruflar, operasyonel bütçelere doğrudan katkı sağlar ve sürekli işgücü gelişimine yeniden yatırım yapılmasına olanak tanır.Hızlı Beceri Etkinleştirme
Gerçek iş görevlerine uyumlu, işe hazır eğitimlerle öğrenme sürecini kısaltın. Uygulamalı yaklaşımımız, çalışanların daha hızlı bir şekilde tam olarak işlevsel hale gelmesini sağlayarak, işe alışma süresini kısaltır ve ilk günden itibaren verimliliği artırır. Bu hızlanma, yeni teknolojilere ve değişen iş rollerine daha hızlı uyum sağlamaya da katkıda bulunur.Verimlilik Artışı
Performansı artırmak için çalışanlarınıza pratik ve güncel beceriler kazandırın. Sektörün güncel taleplerine uygun eğitimler sayesinde çalışanlar daha yüksek verim sağlar ve daha az hata yapar; bu da daha iyi iş sonuçlarına yol açar. Ayrıca, yetkinliklerin standartlaştırılması, tüm şubelerde tutarlı bir performansın sağlanmasını garanti eder.Operasyonel Risklerin Azaltılması
Sertifikalı yetkinlikler işyeri güvenliğini artırır ve hukuki sorumluluğu azaltır. Çalışanların doğrulanabilir teknik niteliklere sahip olmasını sağlayarak, şirketler kazaları önleyebilir, güvenlik yönetmeliklerine uyumu artırabilir ve sorumluluk kültürünü geliştirebilir. Bu durum aynı zamanda marka itibarının güçlenmesine ve denetimlere hazır olma durumunun iyileştirilmesine de katkıda bulunur.Yeteneklerin Elde Tutulması
Kariyer gelişimi yoluyla işveren markasını ve çalışan bağlılığını güçlendirin. İyi yapılandırılmış beceri geliştirme programları, çalışanların gelişimine yönelik uzun vadeli bir taahhüdü gösterir; bu da güveni artırır ve işgücü devrini azaltır. Kurum içi kariyer yollarına yatırım yapmak, aynı zamanda tercih edilen bir işveren olarak itibarınızı güçlendirir ve tüm kademelerde çalışan bağlılığını artırır.