บริการตรวจสอบความเท่าเทียมทางเพศของเรา

การวิเคราะห์ช่องว่างด้านการบริหารจัดการ

ประเมินโครงสร้างการบริหารจัดการ นโยบาย และกระบวนการ เพื่อวิเคราะห์ว่าความเท่าเทียมระหว่างเพศถูกบูรณาการไว้ในองค์กรของคุณอย่างไร และระบุโอกาสในการปรับปรุง

การทบทวนนโยบาย

ทบทวนนโยบายและขั้นตอนที่มีอยู่ โดยเปรียบเทียบกับหลักการความเท่าเทียมทางเพศที่ได้รับการยอมรับและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

การประเมินสถานที่ทำงาน

ประเมินแนวปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำ การพัฒนาอาชีพ ความเท่าเทียมในโอกาส และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดรับทุกคน ผ่านการทบทวนเอกสารและการสัมภาษณ์

การรายงานและตรวจสอบ ESG

ประเมินการบูรณาการตัวชี้วัดความเท่าเทียมระหว่างเพศเข้าไปในรายงาน ESG และแนวปฏิบัติด้านความโปร่งใส โดยเปรียบเทียบกับกรอบการรายงานที่เกี่ยวข้อง

การประเมินความพร้อมสำหรับการรับรอง

ประเมินความพร้อมขององค์กรคุณสำหรับการได้รับการรับรองด้านความเท่าเทียมทางเพศที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ และระบุจุดที่ยังขาดซึ่งจำเป็นต้องปรับปรุงก่อนการรับรอง

ได้รับการยอมรับระดับโลกด้านความเท่าเทียมระหว่างเพศด้วยการรับรอง GEEIS

ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจ 4 คน ซึ่งประกอบด้วยผู้หญิง 3 คนและผู้ชาย 1 คน กำลังหารือเกี่ยวกับเอกสารและคอมพิวเตอร์พกพา ระหว่างการประชุม
  • ปรับให้แนวทางการบริหารจัดการสอดคล้องกับมาตรฐานความเท่าเทียมระหว่างเพศระดับนานาชาติ
  • เปรียบเทียบความก้าวหน้ากับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในระดับโลก
  • เพิ่มความโปร่งใสขององค์กรและประสิทธิภาพด้าน ESG.
  • เพิ่มความดึงดูดใจต่อนักลงทุนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม

ประโยชน์จากการร่วมมือกับ TÜV Rheinland

นักธุรกิจสองคนกำลังจับมือกัน ซึ่งเป็นการแสดงถึงความร่วมมือ ความไว้วางใจ และการทำงานร่วมกัน
  • เสริมสร้างระบบการบริหารจัดการ: เพิ่มประสิทธิภาพและความมีส่วนร่วมในระบบการบริหารจัดการของคุณ
  • สร้างชื่อเสียง: แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำด้าน ESG และความเท่าเทียมทางเพศ
  • เสริมสร้างความเชื่อมั่นของนักลงทุน: ตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นต่อแนวทางปฏิบัติ ESG ที่โปร่งใสและครอบคลุม
  • ส่งเสริมความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน: สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการมีส่วนร่วม