„De peste 40 de ani, TÜV Rheinland oferă programe de formare profesională în domenii cu perspective de viitor. Acest demers se înscrie, desigur, în spiritul sistemului dual german de formare profesională și educațională; nu doar pentru că este prevăzut de legislația germană, ci și pentru că suntem convinși că teoria și practica trebuie să meargă mână în mână în domeniile tehnice și comerciale. Rezultatele vorbesc de la sine: ucenicii noștri obțin rezultate de top la formare și rate excepționale de retenție în primul lor loc de muncă – adesea la nivel mondial. Astfel, am oferit multor tineri un început perfect pentru o viață independentă.”
Markus Dohm, Vicepreședinte Executiv TÜV Rheinland People & Business Assurance
Eficiența costurilor
Reduceți costurile legate de angajarea și integrarea personalului la nivel internațional prin angajarea unor angajați calificați, formați la nivel local. Prin dezvoltarea talentelor la nivel local, companiile pot reduce timpul necesar pentru angajare, pot eficientiza procesul de integrare și pot spori stabilitatea forței de muncă în locațiile-cheie. Aceste economii contribuie direct la bugetele operaționale și permit reinvestirea în dezvoltarea continuă a forței de muncă.Activarea rapidă a abilităților
Scurtăți perioada de învățare cu o pregătire profesională orientată spre sarcini concrete din mediul de lucru. Abordarea noastră practică asigură că angajații devin pe deplin operaționali mai repede, reducând timpul necesar pentru integrare și îmbunătățind productivitatea încă din prima zi. Această accelerare favorizează, de asemenea, o adaptare mai rapidă la noile tehnologii și la evoluția rolurilor profesionale.Creșterea productivității
Oferiți angajaților competențe practice și actualizate pentru a îmbunătăți performanța. Grație programelor de formare adaptate cerințelor actuale ale industriei, angajații obțin rezultate mai bune și comit mai puține erori, ceea ce duce la rezultate mai bune pentru companie. În plus, standardizarea competențelor asigură o performanță uniformă în toate locațiile.Riscuri operaționale reduse
Competențele certificate sporesc siguranța la locul de muncă și reduc răspunderea. Asigurându-se că angajații dețin calificări tehnice verificabile, companiile pot reduce numărul incidentelor, pot îmbunătăți respectarea normelor de siguranță și pot promova o cultură a responsabilității. Acest lucru contribuie, de asemenea, la îmbunătățirea reputației mărcii și la pregătirea pentru audituri.Păstrarea talentelor
Consolidați imaginea angajatorului și loialitatea angajaților prin dezvoltarea carierei. Programele de perfecționare bine structurate demonstrează un angajament pe termen lung față de dezvoltarea angajaților, ceea ce consolidează încrederea și reduce fluctuația de personal. Investiția în parcursuri profesionale interne vă consolidează, de asemenea, reputația de angajator de referință și îmbunătățește implicarea la toate nivelurile.