Os nossos serviços de auditoria à igualdade de género

Análise das lacunas na governação

Avalie as estruturas, políticas e processos de governação para analisar de que forma a igualdade de género está integrada na sua organização e identificar oportunidades de melhoria.

Revisão da política

Analisar as políticas e procedimentos existentes à luz dos princípios reconhecidos de igualdade de género e dos requisitos aplicáveis.

Avaliação do local de trabalho

Avaliar as práticas organizacionais relacionadas com a liderança, o desenvolvimento profissional, a igualdade de oportunidades e a inclusão no local de trabalho, através da análise de documentos e de entrevistas.

Relatórios e análise de ESG

Avaliar a integração dos indicadores de igualdade de género nos relatórios ESG e nas práticas de transparência, à luz dos quadros de referência relevantes.

Avaliação da preparação para a certificação

Avalie o grau de preparação da sua organização para a certificação em matéria de igualdade de género reconhecida internacionalmente e identifique quaisquer lacunas que devam ser colmatadas antes da certificação.

Obtenha reconhecimento global em matéria de igualdade de género com a certificação GEEIS

Quatro profissionais do mundo dos negócios, incluindo três mulheres e um homem, a discutir documentos e a utilizar um computador portátil durante uma reunião.
  • alinhar as práticas de governação com as normas internacionais em matéria de igualdade de género.
  • avaliar o progresso em relação às melhores práticas globais.
  • reforçar a transparência organizacional e o desempenho em matéria de ESG.
  • reforçar o apelo junto dos investidores socialmente responsáveis e das partes interessadas.

Vantagens de estabelecer uma parceria com a TÜV Rheinland

Dois profissionais de negócios a apertar as mãos, simbolizando parceria, confiança e colaboração.
  • Reforçar a governação: Melhorar a eficácia e a inclusividade das suas práticas de governação.
  • Construir reputação: Demonstrar liderança nas áreas de ESG e igualdade de género.
  • Reforçar a confiança dos investidores: Responder à crescente procura por práticas ESG transparentes e inclusivas.
  • Promover a equidade no local de trabalho: Criar uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão.