«Há mais de 40 anos que a TÜV Rheinland oferece formação em áreas profissionais com futuro. Isto está, naturalmente, em consonância com o sistema dual de formação profissional e educativa da Alemanha; não só porque é exigido pela legislação alemã, mas também porque estamos convencidos de que a teoria e a prática devem andar de mãos dadas nas áreas técnicas e comerciais. Os resultados falam por si: os nossos formandos alcançam os melhores resultados na formação e apresentam taxas de retenção excecionais no seu primeiro emprego – muitas vezes a nível mundial. Deste modo, proporcionámos a muitos jovens o início perfeito para uma vida independente.»
Markus Dohm, vice-presidente executivo da TÜV Rheinland People & Business Assurance
Relação custo-eficiência
Reduza os custos de contratação e integração a nível internacional com colaboradores qualificados e formados localmente. Ao desenvolver talentos a nível local, as empresas podem reduzir o tempo de contratação, simplificar o processo de integração e aumentar a estabilidade da força de trabalho em locais estratégicos. Estas poupanças contribuem diretamente para os orçamentos operacionais e permitem o reinvestimento no desenvolvimento contínuo da força de trabalho.Ativação Rápida de Habilidades
Reduz a curva de aprendizagem com formação orientada para o mercado de trabalho e alinhada com as tarefas do mundo real. A nossa abordagem prática garante que os colaboradores estejam plenamente operacionais mais rapidamente, reduzindo o tempo de adaptação e melhorando a produtividade desde o primeiro dia. Esta aceleração também contribui para uma adaptação mais rápida às novas tecnologias e à evolução das funções profissionais.Aumento da produtividade
Dote a sua equipa de competências práticas e atualizadas para melhorar o desempenho. Com formação alinhada com as exigências atuais do setor, os colaboradores apresentam um rendimento superior e cometem menos erros, o que se traduz em melhores resultados empresariais. Além disso, a padronização das competências garante um desempenho consistente em todas as unidades.Riscos operacionais reduzidos
As competências certificadas aumentam a segurança no local de trabalho e reduzem a responsabilidade civil. Ao garantirem que os colaboradores possuem qualificações técnicas verificáveis, as empresas podem mitigar incidentes, melhorar o cumprimento das normas de segurança e promover uma cultura de responsabilidade. Isto também contribui para melhorar a reputação da marca e a preparação para auditorias.Retenção de talentos
Reforce a imagem da empresa como empregador e a lealdade dos colaboradores através do desenvolvimento profissional. Programas de aperfeiçoamento profissional bem estruturados demonstram um compromisso a longo prazo com o crescimento dos colaboradores, o que promove a confiança e reduz a rotatividade. Investir em percursos profissionais internos também reforça a sua reputação como empregador de eleição e melhora o envolvimento em todos os níveis.