O sile każdej organizacji stanowi kapitał ludzki. Tylko wykształcona i kompetentna kadra jest w stanie sprostać rosnącym wymaganiom rynku i budować przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa. Dlatego też tak ważna jest inwestycja w pracownika i ciągły jego rozwój. Te powinny być zawsze wpisane w strategię długofalowego rozwoju samej organizacji. Ponieważ firma to ludzie, a ta zasada przyświeca również TÜV Rheinland, niniejszy numer magazynu Jakość poświęcamy tym właśnie zagadnieniom.
Do wywiadu numeru zaprosiliśmy firmę RMA Polska Sp. z o.o., której przedstawiciel, Witold Basiszyn, zdradza nam, dlaczego jego przedsiębiorstwo stawia na wysokie kwalifikacje personelu. O rozwoju pracowników jako elemencie strategii organizacji opowiada również Aleksandra Przeradzka, Kierownik Sekcji Szkoleń Specjalistycznych TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Z kolei Anna Konewecka, Dyrektor Działu Szkoleń i Certyfikacji Osób TÜV Rheinland Polska, w udzielonym wywiadzie tłumaczy, dlaczego tak ważny jest dialog świata nauki i przemysłu, i skąd wynika potrzeba współpracy z uczelniami wyższymi.
Ponadto w numerze m.in. o sposobach zapewnienia bezpieczeństwa na budowie, normie EN 15085, zmianach w BRC i EN 1090, a także nadzorowaniu sprzętu w procesach specjalnych.
Zapraszam do lektury
Janusz Grabka
Prezes Zarządu
TÜV Rheinland Polska
