Zróżnicowana grupa pracowników TÜV Rheinland siedzi razem przy jednym stole w jasnym biurze, pracując na laptopach i trzymając w rękach tablety. Uśmiechają się i wydają się zaangażowani w wspólną pracę.

Zwiększanie świadomości w zakresie przynależności i integracji

Profil Kathariny Baran w czarnej bluzce

W naszych miejscach pracy i zespołach okazujemy sobie wzajemny szacunek i dbamy o to, by panowała atmosfera wolna od strachu. Opowiadamy się za różnorodnością, a tym samym sprzeciwiamy się dyskryminacji i wykluczeniu.

Katharina Baran, dyrektor ds. kadr