Nuestros servicios de auditoría de igualdad de género

Análisis de las deficiencias en materia de gobernanza

Analiza las estructuras, políticas y procesos de gobernanza para evaluar en qué medida la igualdad de género está integrada en tu organización e identificar oportunidades de mejora.

Revisión de políticas

Revisar las políticas y procedimientos existentes a la luz de los principios reconocidos de igualdad de género y los requisitos aplicables.

Evaluación del lugar de trabajo

Evaluar las prácticas organizativas relacionadas con el liderazgo, el desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades y la inclusión en el lugar de trabajo mediante el análisis de documentos y entrevistas.

Informes y revisión de ESG

Evaluar la integración de los indicadores de igualdad de género en los informes ESG y las prácticas de transparencia, comparándolos con los marcos de información pertinentes.

Evaluación de preparación para la certificación

Evalúa en qué medida tu organización está preparada para obtener una certificación de igualdad de género reconocida internacionalmente e identifica cualquier deficiencia que deba subsanarse antes de la certificación.

Consigue reconocimiento mundial en materia de igualdad de género con la certificación GEEIS

Cuatro profesionales de negocios, entre ellos tres mujeres y un hombre, analizan documentos y una computadora portátil durante una reunión.
  • Armonizar las prácticas de gobernanza con las normas internacionales en materia de igualdad de género.
  • Evaluar el progreso en comparación con las mejores prácticas a nivel mundial.
  • Mejorar la transparencia organizacional y el desempeño en materia de ESG.
  • Fortalecer el atractivo para los inversionistas y las partes interesadas socialmente responsables.

Ventajas de asociarse con TÜV Rheinland

Dos profesionales de negocios dándose la mano, lo que simboliza la asociación, la confianza y la colaboración.
  • Fortalecer la gobernanza: Mejora la eficacia y la inclusividad de tus prácticas de gobernanza.
  • Forjar una reputación: Demostrar liderazgo en materia de ESG e igualdad de género.
  • Fomentar la confianza de los inversionistas: Satisfacer la creciente demanda de prácticas ESG transparentes e inclusivas.
  • Fomentar la equidad en el lugar de trabajo: Crear una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión.