Markus Dohm: Las alteraciones y la transformación digital desafían la sabiduría convencional, pero también abren nuevas perspectivas. El mundo que nos rodea se caracteriza por una mayor complejidad. Además, a través de la digitalización, flexibilización e individualización, vemos la formación de nuevos subgrupos objetivo a los que me resultaría difícil llegar en solitario, o como una pequeña empresa. Esta fragmentación y la creciente presión de la innovación y globalización nos forzarán, tarde o temprano, a abandonar nuestra falsa zona de confort y unir fuerzas con otros. Existen numerosos ejemplos que demuestran que compartir las experiencias, la combinación de cooperación y competencia (la «co-opetition») y la colaboración, simplemente nos hacen más fuertes de cara a los desafíos actuales.

Markus Dohm: El aislamiento es un modelo obsoleto en la economía de redes. Reforzar la comunidad, en lugar de fomentar el propio interés, tiene como resultado una verdadera rentabilidad. Consideremos el tema del conocimiento: Hoy en día el conocimiento es dinámico y variable como jamás lo ha sido, la velocidad a la que en la hoy debemos permanecer actualizados, en especial en el conocimiento dentro de las profesiones técnicas, es mayor que nunca; ¿por qué? Porque podemos compartir el conocimiento mejor que nunca. Como proveedores de formación, posicionamos nuestras ofertas y enfoques de ventas en este sentido. Pero, ¿no tiene tampoco sentido para la propia organización extraer de esto las conclusiones correspondientes?

Todo el que desee combinar la competencia humana y las habilidades técnicas óptimamente y de forma satisfactoria en el mercado, tiene que comenzar por sus propios modelos empresariales y no debería perder de vista su propio concepto organizativo.

Markus Dohm: No, al contrario, nuestro objetivo es fortalecer al socio y crear una situación en la que todos salgamos ganando. Ofrecemos diferentes formatos y formas de colaboración para adaptarse a las más diversas necesidades. Solo puedo recomendar: todavía no lo ha hecho y conoce el resultado, así que ¿a qué espera? El riesgo de probar es pequeño. Por supuesto, tiene que desarrollar algo, pero lo vemos como Henry Ford lo hacía: Unirse es el principio. Mantenerse juntos es progresar. Trabajar juntos es el éxito.