企業の長期的な成長には、従業員の安全と健康維持のための予防的対策をとることが欠かせません。現在も未来も、会社の成功にとって従業員のパフォーマンスが最も大切な要素の1つであることに変わりはないからです。
労働安全衛生システムの導入は、従業員のモチベーション向上と作業工程の生産性向上のための基礎づくりです。専門的なマネジメントシステムと適切な認証の取得によって、職場における事故を防ぎ、欠勤を減らし、効率性を高めることが可能になります。企業の責任に対するコミットメントを示すことにより、魅力的な企業という評価にもつながります。
また、労働安全衛生マネジメントシステムの認証は、会社および経営陣の法律的な立場を明確にします。将来にも通用するマネジメントシステムを構築するうえで、これは重要な要素です。同時に、従業員の満足度を安定的に高め、顧客とビジネスパートナーの信頼性を持続的に強化することにもつながります。
国際規格ISO 45001 は、従業員の予防安全に重点を置いています。この規格のもう 1 つの利点は、既存のマネジメントシステムと統合して効率性を高めることができる点にあります。
テュフ ラインランドは、包括的な知識を生かして専門的な調整を行い、マネジメントシステムの認証の一環として労働安全衛生管理の導入をサポートします。測定可能な経済的利益をもたらし、ビジネスに持続的な成功をもたらします。
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免責事項：テュフ ラインランドは、活動の中立性、客観性、独立性、公平性を最も重視しています。テュフ ラインランドは、適用される認定要求事項に従い、これらの価値観に基づいて評価および審査活動を行っています。当社はコンサルティングと認証の厳格な分離などにより利益相反を回避し、公平性を確保するために、必要なすべての体制、組織およびプロセス上の措置を組織のすべてのレベルで実施しています。当社は、認定された認証機関としてマネジメントシステムのコンサルティングを提案もしくは提供することはありません。テュフ ラインランド グループにおいては、同一顧客に対するマネジメントシステムのコンサルティングと認証活動との間には、最低2年の間隔を確実に設けています。