Landingpage verfügbar in folgenden Sprachen:
oder wählen Sie Ihr TÜV Rheinland Land / Ihre Region aus:
Digitale Transformation und ihr Einfluss auf Arbeit, Kommunikation und Life Style

Digitale Transformation

Digitale Transformation und ihr Einfluss auf Arbeit, Kommunikation und Lifestyle

„By the end of the decade, everyone will be connected.“

Eric Schmidt, Google

Die Arbeitswelt der Zukunft wird anders sein als heute. Insbesondere die digitale Transformation nimmt dabei eine entscheidende Rolle ein. Schon jetzt hat sie Einfluss auf Arbeitsformen und -prozesse, auf unsere Art zu arbeiten und das gesellschaftliche Miteinander. Das schafft Chancen, ist aber auch mit Unsicherheiten verbunden.

Hier wurde ein eingebetteter Medieninhalt von YouTube blockiert. Beim Laden oder Abspielen wird eine Verbindung zu den Servern des Anbieters hergestellt und Cookies gesetzt. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen und Cookie Informationen.

Laden

Infografik zur Digitalen Transformation

Bereits in den 1980er Jahren begann der Übergang von analoger zu digitaler Technik. In den 1990er Jahren hielt das Internet Einzug. Seit den 2000er Jahren sind mobile Endgeräte unsere Alltagsbegleiter.

Inzwischen nutzen rund 80 Prozent der Beschäftigten in Deutschland digitale Informations- und Kommunikationstechnologien – sowohl privat als auch im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit.

Damit überschreiten wir eine Schwelle, an der die Digitalisierung weite Teile des täglichen Lebens, der Wertschöpfungsprozesse und des Arbeitens durchdringt. Das Internet vernetzt Menschen und Maschinen, verändert die Art und Weise der täglichen Kommunikation und treibt den Datenaustausch rasant weiter. Der damit verbundene kulturelle Wandel fordert den Menschen zunehmend, da er sich in immer kürzerer Zeit auf technische Veränderungen, neue Lebensstile und gesellschaftliche Werte einstellen muss.

Im Zuge dieser Entwicklungen wandeln sich auch die Ansprüche an die Arbeit selbst.

Begeben Sie sich auf eine filmische Reise in die Zukunft und erfahren Sie, was interessante Persönlichkeiten über den Einfluss der digitalen Transformation auf Ihre Arbeit berichten.

Fakten zur Internetnutzung - TÜV Rheinland

Die Entstehung des Films „Countdown to the Future“.

Die Entstehungsgeschichte leitet sich aus einem interdisziplinären Projekt ab, das TÜV Rheinland gemeinsam mit der Köln International School of Design (KISD) / Technology Arts Sciences TH Köln und Angela Recino / Bewegte Kommunikation durchgeführt hat.

Im ersten Schritt haben sich zunächst 21 Studierende aus 14 Nationen mit der Fragestellung „Wie werden sich die Arbeitswelten der Zukunft verändern und welchen Einfluss nimmt die digitale Transformation auf den Menschen, die Arbeit, seinen Lebensstil und die Art und Weise, miteinander zu kommunizieren?" beschäftigt.

Das Ziel: Die perspektivische Betrachtung des Themas „Die Zukunft der Arbeit“ aus unterschiedlichen Blickwinkeln und die Umsetzung in kreative Projekte.

Im Rahmen der Abschlusspräsentation, die im Juni 2016 stattfand, wurden die Ergebnisse der Gruppenarbeiten vorgestellt. Die Umsetzung der Videoinstallation „Industrie 4.0 und ihre möglichen Auswirkungen auf den Menschen“ wurde dann im zweiten Schritt mit einem kleineren Projektteam, bestehend aus Johanna Rohrer (Deutschland), Angélica Viviana Padilla Camargo (Kolumbien), Kaon Kim (Südkorea), Ashley Morgan (USA) fortgesetzt.

Für den Film wurden 14 Einzelinterviews mit Persönlichkeiten aus Medien, Kunst, Sport, Wirtschaft und Wissenschaft geführt. Die Interviewpartner geben Einblicke, wie sich ihre Arbeit bereits durch die digitale Transformation verändert hat und wagen einen Ausblick darauf, wohin sich die Arbeit der Zukunft möglicherweise noch entwickeln wird.

Die Gesprächspartner

Markus Dohm, Bereichsvorstand Academy & Life Care, TÜV Rheinland

Digitale Transformation bedeutet für mich, dass der technische Fortschritt zu einer steten und sehr viel schnelleren Veränderung führt.

Prof. Dr. Michael Erlhoff, Design-Theoretiker und Kulturwissenschaftler

Digitale Transformation bedeutet für mich, noch mehr Arbeit. Noch mehr Versuche zu verstehen was geschieht.

Stephan Grünewald, Diplom-Psychologe und Geschäftsführer, rheingold Institut

Digitale Transformation bedeutet für mich, einen ungeheuren Zuwachs an Gestaltungsoptionen und eine Demokratisierung von Wertschöpfungsprozessen.

Christoph Hieber, Leiter Digital Learning, TÜV Rheinland

Digitale Transformation bedeutet für mich, zu fragen, wie sich das auf das Geschäftsleben auswirken wird.

Tobias Kaufmann, Leiter Medien & Kommunikation, 1. FC Köln

Digitale Transformation bedeutet für mich, Zugriffsmöglichkeiten.

Peter Kloeppel, Chefmoderator und Redakteur, RTL

Digitale Transformation bedeutet für mich, eine riesige Herausforderung, wie wir Menschen informieren, aber auch unterhalten können. Sie ist damit gleichzeitig Chance und Risiko.

Prof. Dr. Martin Korte, Lernexperte und Gehirnforscher, TU Braunschweig

Digitale Transformation bedeutet für mich, eine riesige Herausforderung.

Monika Lepel, Innenarchitektin und Inhaberin Lepel & Lepel

Digitale Transformation bedeutet für mich, vor allen Dingen Freiheit. Freiheit, mich wieder um Werte zu kümmern.

Anne Messer, Technische Beraterin, TrendMicro GmbH

Digitale Transformation bedeutet für mich, viele Möglichkeiten, aber auch viele Risiken.

Mohammed Mehdi Moniri, Forscher und Projektleiter beim DFKI

Digitale Transformation bedeutet für mich, dass unser Leben noch mehr bereichert wird.

Diana Rudolph, Projektleiterin digitales Lernen, Lanxess

Digitale Transformation bedeutet für mich, Mut und Verantwortung.

Frank Schätzing, Bestsellerautor

Digitale Transformation bedeutet für mich, Sklaverei oder Freiheit. Das liegt an uns.

Martin Willing, Künstler und Bildhauer, der Metall zum Schwingen bringt

Digitale Transformation bedeutet für mich einen Eingriff in meinen Arbeitsprozess.

Verwandte Services

Gesundes Führen Seminar

Gesundes Führen | TÜV Rheinland

Lernen Sie in unseren „Gesund Führen“ Seminaren Ihre Führungsstrategien zu optimieren. Mehr dazu!

mehr erfahren

Analyse psychischer Belastungen

Analyse psychischer Belastungen | TÜV Rheinland

Wir analysieren die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung!

mehr erfahren