Benefits: Leistungen mit Mehrwert
Unsere Mitarbeiter*innen sind unser Kapital.
Welche Bedingungen brauchen unsere Mitarbeiter*innen, um sich bei TÜV Rheinland gut aufgehoben zu fühlen? Wie lässt sich die Work-Life-Balance weiter steigern? Kurz: Was können wir als Arbeitgeber*in besser machen? Antworten finden wir in Mitarbeiter*innengesprächen und Führungskräftefeedbacks, ebenso wie in unserer weltweiten Mitarbeiter*innenbefragung, die ein renommiertes Beratungsunternehmen regelmäßig für uns durchführt und auswertet.
Es ist unser Ziel, die Ansprüche unserer Mitarbeiter*innen an einen guten, modernen Arbeitsplatz rundum zu erfüllen. So haben wir ein breites Portfolio aus attraktiven Leistungen und Benefits entwickelt, das wir stetig anpassen und erweitern.
Benefits
- Einstieg
- Arbeit
- Balance
- Karriere
- Leistungen
Einführungsinterviews - Setzen den Rahmen für offene Fragen und erstes Feedback.
Individuelle Einarbeitungspläne - Spezifische Vorbereitung auf die Arbeit je nach Geschäftsbereich.
Paten- und Mentoring-Programme - Mit einem*einer persönlichen Ansprechpartner*in gelingt der Einstieg besser.
Seminar „Neu bei TÜV Rheinland“ - Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge.
Probezeitgespräche - Regelmäßiger Austausch in der intensiven Anfangsphase.
Flexible Arbeitszeiten - Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.
Gleitzeit & Jahresarbeitszeitkonto - Ermöglicht faire Bedingungen und individuelle Arbeitszeiten.
Kein Schichtdienst* - Gestalten Sie Ihre Wochenenden wie Sie es möchten und nicht Ihr Arbeitgeber.
38,5-Stunden-Woche* - Gesunde Work-Life-Balance durch ausreichend Freizeit.
Reisezeit = Arbeitszeit* - Jeder Einsatz im In- und Ausland wird als reguläre Arbeitszeit angerechnet.
30 Tage Urlaub - Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.
Positives Betriebsklima - Wir legen Wert auf ein vertrauensvolles und kollegiales Miteinander.
* je nach Bereich und Hierarchieebene kann es hier Unterschiede geben
Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
Gestaltungsfreiraum - Für Ihre Ideen und Ihr Engagement.
Angehörigenpflege - Unterstützung durch „Elder Care“-Maßnahmen.
Gesicherte Kinderbetreuung - Belegplätze in Kitas, Notfallbetreuung und Betriebskindertagesstätte in Köln.
Mitarbeiternetzwerke – Regelmäßiger Austausch mit Vätern, LGBT* und im European Women’s Management Development Network (EWMD)
Wäscheservice – Damit Freizeit frei bleibt.*
Mitarbeiterfeste - Jährliche Veranstaltungen stärken das Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum „Women´s Network.
Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
Führungskräftefeedback - Spiegelt den individuellen Status Quo und die Mitarbeiterzufriedenheit wider.
Spannende Projekte - Für namhafte, internationale Kunden.
Flache Hierarchien - Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
Weltweite Mitarbeiterbefragung - Durchgeführt und ausgewertet von einem externen Beratungsunternehmen.
Attraktive Karrieremodelle - Sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene.
Internationaler Austausch - Wir bieten die Möglichkeit zur Teilnahme am Expatriate-Programm.
Erfahrene Teams - Profitieren Sie vom Wissensschatz der Kolleg*innen.
Stipendien - Für ein sorgenfreies Studium begleitend zum Beruf.
Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
Vermögenswirksame Leistungen - Eine attraktive Anlage für Ihre Zukunft.
Kantine* - Direkt am Standort und günstig: Aus eigener Küche mit sehr hoher Qualität.
Kostenlose Parkplätze* - Kein Stress bei der Parkplatzsuche.
Dienstwagen - Für berufsbedingte Vielfahrer*innen.
Gehaltsumwandlung - Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
Ergebnisbeteiligung* - Unsere Mitarbeiter*innen haben teil am Unternehmenserfolg.
* je nach Bereich oder Standort kann es hier Unterschiede geben
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TÜV Rheinland Karriere Team
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