Expert Global Talent Acquisition - Product Owner Digital Platforms (Vollzeit oder Teilzeit)(w/m/d)

Zusammenfassung

Der TÜV Rheinland sorgt mit rund 25.000 Mitarbeiter*innen weltweit für Qualität und Sicherheit. Wir im Global Talent Acquisition-Team gestalten die Strategien und Prozesse für die Personalgewinnung von TÜV Rheinland und optimieren die Candidate Experience für unsere Bewerber*innen. Gerade haben wir die weltweite Einführung von SAP-SuccessFactors für Recruiting und Onboarding erfolgreich abgeschlossen und wollen unsere System-Architektur nun zielgerichtet weiterentwickeln, um die hohen Anforderungen an die Talentgewinnung für das weitere Wachstum von TÜV Rheinland zu erfüllen. Das Arbeiten an diesen Themen macht uns viel Spaß, ist aber gleichzeitig herausfordernd und spannend.

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Als „Expert Global Talent Acquisition“ bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten, deine Expertise in Projekte zur weiteren Optimierung unserer Prozesse und Systeme zur Talentgewinnung einzubringen. Zudem kannst du Verantwortung für unsere Prozess- und Systemlandschaft übernehmen:

• Du bist eng vernetzt mit Entscheidungsträgerinnen im globalen Team, Länderexpertinnen, Fachabteilungen, IT-Partnern und Nutzer*innen, um die Anforderungen an die Talentakquisition optimal zu verstehen und in angepasste Prozesse sowie Systemlösungen zu übersetzen.
• Du steuerst für die globale Talentakquisition den weltweiten Einsatz von SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding, forderst Erweiterungen sowie Verbesserungen und bist die zentrale Anlaufstelle für die Key-User weltweit.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Application-Management in der IT, dem HR-Digital-Team, den lokalen Prozessarchitekten und den Personalleiter*innen der Geschäftsbereiche sowie der Regionalorganisationen von TÜV Rheinland sorgst du für eine effiziente Umsetzung.
• Du verantwortest den Ausbau unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms in weiteren Ländern und die entsprechende Konfiguration der Plattform Talentry.
• Als fachlicher Sparringpartnerin erkennst du weitere Potenziale zur Digitalisierung von Talentgewinnungsprozessen und pflegst einen engen Erfahrungsaustausch mit Expert*innen anderer Unternehmen und Dienstleister.
• Du organisierst regelmäßige Schulungen für die Anwender*innen in den Landesgesellschaften und förderst einen offenen Erfahrungsaustausch über interne Communities. 
• Die Stelle ist ab dem 01.05.2025 zu besetzen und ist bis zum 31.07.2027 befristet.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Analytische Fähigkeiten und Verständnis für Talentgewinnungs-Prozesse mit vielen Schnittstellen
• Erfahrung in der Definition von Recruiting- und Onboarding-Prozessen sowie deren Abbildung in SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding
• Kaufmännische oder technische Ausbildung oder relevantes Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung in Talent Acquisition
• Für die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen in aller Welt sind sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie hohe Kunden- und Anwenderorientierung

Wir freuen uns, wenn Dich diese Aufgaben und die zahlreichen Benefits von TÜV Rheinland ansprechen. Schick uns gerne Deine Online-Bewerbung und teil uns Deine Gehalts- und Arbeitszeitvorstellung mit. Wir melden uns schnellstmöglich, da wir die Position ab sofort besetzen können – richten uns aber auch gerne nach Deiner Verfügbarkeit. 

Wir sind gespannt auf Dich.