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    Assessment Center & Potenzialanalyse HR Consulting der TÜV Rheinland Akademie ist Ihr zuverlässiger Partner für Personal- und Organisationsentwicklung

    Assessment Center und Potenzialanalysen

    Wenn Sie wissen wollen, wer zu Ihnen passt!

    Wie finden Sie die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und wie können Sie Ihre Talente fördern und an Ihr Unternehmen binden?

    Sie haben eine konkrete Stelle zu besetzen und möchten wissen, wer fachlich und persönlich am besten in Ihr Unternehmen passt?

    Sie möchten Ihre eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell, bedarfs- und anforderungsgerecht fördern?

    Es ist Ihr Anspruch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden, indem Sie Ihnen eine attraktive Zukunftsperspektive bieten?

    Durch simulationsorientierte Verfahren können Sie eine nachhaltige Personalauswahl treffen und finden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wirklich zu Ihrem Unternehmen und Ihren Werten passen. Wir unterstützen Sie bei der Analyse und erstellen für Sie individuelle Assessment Center, Potenzialanalysen oder Multimodale Interviews.

    Neugierig geworden? Erfahren Sie mehr über unsere einzelnen Kompetenzen oder vereinbaren Sie direkt einen unverbindlichen Beratungstermin.

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    Unsere Angebote für Sie!

    Eine Übersicht für Ihren Erfolg

    TÜV Rheinland HR Consulting – Kompetentmodelle für die strategische Entwicklung Ihres Unternehmens

    Kompetenzmodelle

    Kompetenzmodelle unterstützen die strategische Entwicklung Ihres Unternehmens, indem sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Grundlage relevanter Fähigkeiten und Fertigkeiten auswählen oder weiterentwickeln. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir die Anforderungen, die eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen erfüllen soll. Wir begleiten und beraten Sie vom ersten Workshop bis hin zur Implementierung der Kompetenzmodelle.

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    TÜV Rheinland HR Consulting – Das Assessment-Center hilft Ihnen, offene Stellen in Ihrem Unternehmen perfekt zu besetzen

    Assessment Center

    Das Assessment Center ist ein simulationsorientiertes Verfahren der Personalauswahl. Ziel ist es, die Anforderungen einer zu besetzenden Stelle möglichst realistisch abzubilden. Die Verwendung verschiedener Module, wie zum Beispiel Tests, Rollenspiele und Interviews, ermöglicht eine umfassende und differenzierte Einschätzung potenzieller künftiger Stelleninhaberinnen und -inhaber.

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    Development Center

    Die Förderung und Weiterbildung vorhandener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist langfristig kostengünstiger und weniger aufwendig als eine Neueinstellung. Durch den Einsatz von Development Centern schaffen Sie die Grundlage für eine nachhaltige Personalentwicklung. Hier erfassen wir die individuellen Stärken und Entwicklungspotentiale einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters und identifizieren Ansatzpunkte für gezielte Fördermaßnahmen.

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    TÜV Rheinland HR Consulting - Multimodale Interviews, auch bekannt als MMI®, vereinen mehrere Interviewtechniken in einem.

    Multimodale Interviews

    Multimodale Interviews, auch bekannt als MMI®, vereinen mehrere Interviewtechniken in einem und stellen somit sicher, dass Sie auch wirklich valide Informationen über die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Potenziale einer (künftigen) Mitarbeiterin oder eines (künftigen) Mitarbeiters erhalten, auf deren Grundlage Sie fundierte Personalentscheidungen treffen können.

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