Eignungsuntersuchung mit TÜV Rheinland

Durch eine Eignungsuntersuchung mit TÜV Rheinland können Sie die Eignung Ihrer Mitarbeitenden für eine bestimmte Tätigkeit feststellen lassen. Manche Berufe erfordern spezielle physische und psychische Fähigkeiten und Potenziale von Beschäftigten. Eine Eignungsuntersuchung mit TÜV Rheinland beantwortet die Frage, ob Ihre Beschäftigten den speziellen Anforderungen gerecht werden können.

Eine Eignungsuntersuchung während eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses darf der/die Arbeitgeber*in nur verlangen, wenn ein solcher Nachweis erforderlich ist. Gründe hierfür können sein:

• durch Rechtsvorschriften regelmäßig vorgeschriebene Erbringung eines Nachweises (z. B. StrlSchV, GesBergV, DruckLV, FeV)
• anlassbezogene Eignungsuntersuchungen:
  • bei Vorliegen begründeter Zweifel an der Eignung von Beschäftigten zur weiteren Ausübung der entsprechenden Tätigkeit
  • bei Zuweisung eines neuen Tätigkeitsfeldes mit anderem Anforderungsprofil
  • bei Tätigkeit in gefährdenden Bereichen, Voraussetzungen: Verhältnismäßigkeit und eine wirksame Vereinbarung im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung

Da bei einer Eignungsuntersuchung diverse Vorschriften und Anforderungen zu erfüllen sind, ist eine Eignungsuntersuchung ohne ausgiebige Vorkenntnisse oftmals nicht möglich. Unsere Arbeitsmediziner*innen und Sicherheitsfachkräfte bündeln langjährige Erfahrung in allen Bereichen der Arbeitsmedizin und der Arbeitssicherheit.

Die persönliche Beratung steht bei TÜV Rheinland im Vordergrund. Wir beraten Sie zur Eignung Ihrer Mitarbeitenden für bestimmte Tätigkeiten und geben Ihnen Empfehlungen, um frühzeitig Gesundheitsgefährdungen von Ihren Mitarbeitenden abzuwenden.