Nos services d'audit en matière d'égalité entre les femmes et les hommes

Analyse des lacunes en matière de gouvernance

Évaluez les structures, les politiques et les processus de gouvernance afin de déterminer dans quelle mesure l'égalité entre les femmes et les hommes est intégrée au sein de votre organisation et d'identifier les possibilités d'amélioration.

Révision de la politique

Examiner les politiques et procédures existantes à la lumière des principes reconnus en matière d'égalité entre les femmes et les hommes et des exigences applicables.

Évaluation du lieu de travail

Évaluer les pratiques organisationnelles en matière de leadership, d'évolution de carrière, d'égalité des chances et d'inclusion au travail, à travers l'analyse de documents et des entretiens.

Rapports et examen ESG

Évaluer l'intégration des indicateurs d'égalité entre les femmes et les hommes dans les pratiques de reporting et de transparence ESG, au regard des cadres de reporting pertinents.

Évaluation de l'état de préparation à la certification

Évaluez dans quelle mesure votre organisation est prête à obtenir une certification en matière d'égalité entre les femmes et les hommes reconnue à l'échelle internationale, et identifiez les lacunes à combler avant la certification.

Obtenez une reconnaissance mondiale en matière d'égalité entre les sexes grâce à la certification GEEIS

Quatre professionnels, dont trois femmes et un homme, discutent de documents et d'un ordinateur portable lors d'une réunion.
  • aligner les pratiques de gouvernance sur les normes internationales en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
  • évaluer les progrès réalisés par rapport aux meilleures pratiques mondiales.
  • améliorer la transparence organisationnelle et les performances ESG.
  • renforcer l'attrait auprès des investisseurs socialement responsables et des parties prenantes.

Avantages d'un partenariat avec TÜV Rheinland

Deux professionnels se serrant la main, symbolisant le partenariat, la confiance et la collaboration.
  • Renforcer la gouvernance : Améliorez l'efficacité et le caractère inclusif de vos pratiques de gouvernance.
  • Se forger une réputation : faire preuve de leadership en matière d'ESG et d'égalité entre les sexes.
  • Renforcer la confiance des investisseurs : répondre à la demande croissante en matière de pratiques ESG transparentes et inclusives.
  • Favoriser l'équité au travail : instaurer une culture d'entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion.