«Desde hace más de 40 años, TÜV Rheinland ofrece formación en profesiones con futuro. Esto se ajusta, naturalmente, al sistema dual de formación profesional y educativa de Alemania; no solo porque así lo establece la legislación alemana, sino también porque estamos convencidos de que la teoría y la práctica deben ir de la mano en las profesiones técnicas y comerciales. Los resultados hablan por sí solos: nuestros aprendices obtienen los mejores resultados en su formación y presentan unas tasas de retención excepcionales en su primer puesto de trabajo, a menudo a nivel mundial. Por ello, hemos brindado a muchos jóvenes el comienzo perfecto para una vida independiente».
Markus Dohm, vicepresidente ejecutivo de TÜV Rheinland People & Business Assurance
Rentabilidad
Reduzca los costes de contratación y incorporación a nivel internacional con empleados cualificados y formados a nivel local. Al desarrollar el talento a nivel local, las empresas pueden acortar los plazos de contratación, agilizar la incorporación y aumentar la estabilidad de la plantilla en ubicaciones clave. Estos ahorros contribuyen directamente a los presupuestos operativos y permiten reinvertir en el desarrollo continuo de la plantilla.Activación rápida de habilidades
Acorta la curva de aprendizaje con una formación orientada al puesto de trabajo y adaptada a las tareas del mundo real. Nuestro enfoque práctico garantiza que los empleados estén plenamente operativos antes, lo que reduce el tiempo de adaptación y mejora la productividad desde el primer día. Esta aceleración también favorece una adaptación más rápida a las nuevas tecnologías y a la evolución de las funciones laborales.Aumento de la productividad
Dota a tu plantilla de habilidades prácticas y actualizadas para mejorar el rendimiento. Gracias a una formación adaptada a las exigencias actuales del sector, los empleados aumentan su productividad y cometen menos errores, lo que se traduce en mejores resultados empresariales. Además, la estandarización de las competencias garantiza un rendimiento homogéneo en todas las sedes.Reducción de los riesgos operativos
Las competencias certificadas aumentan la seguridad en el lugar de trabajo y reducen la responsabilidad civil. Al garantizar que los empleados cuenten con cualificaciones técnicas verificables, las empresas pueden reducir los incidentes, mejorar el cumplimiento de la normativa de seguridad y fomentar una cultura de responsabilidad. Esto también contribuye a mejorar la reputación de la marca y la preparación para las auditorías.Retención del talento
Fortalece la imagen de marca como empresa y la fidelidad de los empleados a través del desarrollo profesional. Los programas de mejora de competencias bien estructurados demuestran un compromiso a largo plazo con el crecimiento de los empleados, lo que fomenta la confianza y reduce la rotación de personal. Invertir en trayectorias profesionales internas también mejora tu reputación como empresa de referencia y aumenta el compromiso en todos los niveles.