Nuestros servicios de auditoría en materia de igualdad de género

Análisis de las deficiencias en materia de gobernanza

Analiza las estructuras, políticas y procesos de gobernanza para evaluar en qué medida la igualdad de género está integrada en tu organización e identificar oportunidades de mejora.

Revisión de políticas

Revisar las políticas y procedimientos vigentes a la luz de los principios reconocidos en materia de igualdad de género y de los requisitos aplicables.

Evaluación del lugar de trabajo

Evaluar las prácticas de la organización relacionadas con el liderazgo, el desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades y la inclusión en el lugar de trabajo mediante el análisis de documentos y entrevistas.

Informes y revisión de criterios ESG

Evaluar la integración de los indicadores de igualdad de género en los informes sobre criterios ESG y en las prácticas de transparencia, comparándolos con los marcos de información pertinentes.

Evaluación de la preparación para la certificación

Evalúa en qué medida tu organización está preparada para obtener una certificación en materia de igualdad de género reconocida internacionalmente e identifica las deficiencias que deban subsanarse antes de la certificación.

Consigue el reconocimiento mundial en materia de igualdad de género con la certificación GEEIS

Cuatro profesionales del mundo empresarial, entre ellos tres mujeres y un hombre, comentan unos documentos y un ordenador portátil durante una reunión.
  • armonizar las prácticas de gobernanza con las normas internacionales en materia de igualdad de género.
  • evaluar los avances en comparación con las mejores prácticas a nivel mundial.
  • mejorar la transparencia de la organización y el desempeño en materia de ESG.
  • reforzar el atractivo para los inversores socialmente responsables y las partes interesadas.

Ventajas de colaborar con TÜV Rheinland

Dos profesionales del mundo empresarial dándose la mano, lo que simboliza la asociación, la confianza y la colaboración.
  • Reforzar la gobernanza: Mejorar la eficacia y el carácter inclusivo de tus prácticas de gobernanza.
  • Fomentar la reputación: Demostrar liderazgo en materia de ESG e igualdad de género.
  • Fomentar la confianza de los inversores: Satisfacer la creciente demanda de prácticas ESG transparentes e inclusivas.
  • Fomentar la equidad en el lugar de trabajo: Crear una cultura organizativa que valore la diversidad y la inclusión.