Des de fa més de 40 anys, TÜV Rheinland ofereix formació en professions amb futur. Això està, naturalment, en línia amb el sistema dual de formació professional i educativa d'Alemanya; no només perquè ho estableix la llei alemanya, sinó també perquè estem convençuts que la teoria i la pràctica han d'anar de la mà en les carreres tècniques i comercials. Els resultats parlen per si mateixos: els nostres aprenents obtenen els millors resultats formatius i taxes de retenció excepcionals en el seu primer lloc de treball, sovint a escala mundial. Per tant, hem donat a molts joves l'inici perfecte per a una vida independent.
Markus Dohm, vicepresident executiu de TÜV Rheinland People & Business Assurance
Eficiència de costos
Redueix els costos de contractació i d'incorporació internacionals amb empleats qualificats formats localment. En desenvolupar talent localment, les empreses poden reduir el temps de contractació, agilitzar l'incorporació i augmentar l'estabilitat de la plantilla en ubicacions clau. Aquests estalvis contribueixen directament als pressupostos operatius i permeten reinvertir en el desenvolupament continu de la plantilla.Activació ràpida d'habilitats
Reduïu la corba d'aprenentatge amb formació pràctica i preparada per a la feina, alineada amb tasques del món real. El nostre enfocament pràctic garanteix que els empleats estiguin plenament operatius més ràpidament, reduint el temps de posada en marxa i millorant la productivitat des del primer dia. Aquesta acceleració també afavoreix una adaptació més ràpida a noves tecnologies i a l'evolució dels rols laborals.Augment de la productivitat
Equipa el teu personal amb habilitats pràctiques i actualitzades per millorar el rendiment. Amb formació alineada amb les demandes actuals de la indústria, els empleats obtenen un rendiment més alt i cometen menys errors, cosa que condueix a millors resultats empresarials. A més, la estandardització de les competències garanteix un rendiment consistent a totes les ubicacions.Riscos operatius reduïts
Les competències certificades augmenten la seguretat al lloc de treball i redueixen la responsabilitat. En garantir que els empleats posseeixin qualificacions tècniques verificables, les empreses poden mitigar incidents, millorar el compliment de les normatives de seguretat i fomentar una cultura de responsabilitat. Això també contribueix a millorar la reputació de la marca i a estar preparades per a auditories.Retenció de talent
Enfortiu la marca empresarial i la fidelitat dels empleats mitjançant el desenvolupament de carrera. Els programes de millora de competències ben estructurats demostren un compromís a llarg termini amb el creixement dels empleats, cosa que fomenta la confiança i redueix la rotació de personal. Invertir en itineraris de carrera interns també millora la vostra reputació com a empresa preferida i augmenta el compromís en tots els nivells.