El primer dia a l'empresa, un nou empleat d'origen mixt es troba davant dels seus companys mentre el director general els presenta el nou recluta. Recursos Humans i Política d'Ocupació

Incorporació a TÜV Rheinland: un començament segur i estructurat

Què fa que l'experiència d'incorporació a TÜV Rheinland sigui bona?

Una dona de negocis de mitjana edat i satisfeta, que treballa com a gerent en una oficina, s'estrènca la mà amb un client i l'acull. Un executiu somrient, assegut a una taula de reunions a la feina, tanca un acord reeixit amb un soci i s'estrènca la mà amb ell.

  • Un marc clar

    Processos clars i procediments ben coordinats proporcionen orientació i tranquil·litat des del primer dia.

  • Suport personal

    Els responsables i els contactes designats guien activament el personal nou durant el seu període d'incorporació i els donen suport amb qualsevol consulta i en els seus primers passos.

  • Inducció estructurada

    Un pla d'inducció estructurat permet una introducció sistemàtica a les tasques, els processos i els equips.

  • Retroalimentació des del principi

    Les discussions regulars fomenten una cultura de retroalimentació oberta i asseguren que les expectatives siguin clares per a ambdues parts.