Unsere Assessment Services im Detail
Ganzheitliche Eignungsdiagnostik
Wir kombinieren psychometrische Tests, multimodale Interviews, simulationsorientierte Übungen und strukturierte Bewertungsmatrizen. So erhalten Sie ein konsistentes, datenbasiertes Bild der Kompetenzen Ihrer Kandidat:innen. Das bedeutet für Sie: weniger Bauchgefühl, mehr Aussagekraft und eine fundierte Argumentationsbasis gegenüber Management und Gremien.
Praxisnahe Situationsübungen
Fallstudien, Rollenspiele, Gruppendiskussionen und Kurzpräsentationen bilden typische Herausforderungen der Zielposition realitätsnah ab. Unter Zeitdruck und in Interaktion mit anderen werden Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen sichtbar. So erkennen Sie, wie sich eine Person im Alltag verhalten wird – beispielsweise im Umgang mit Konflikten, Kundenbeschwerden oder bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Multimodales Interview
Das multimodale Interview verknüpft biografische Rückfragen („Was haben Sie in Situation X konkret getan?“) mit situativen Szenarien („Was würden Sie tun, wenn…?“) und gegebenenfalls Mini-Arbeitsproben. Durch die strukturierte Vorgehensweise und klar definierte Bewertungskriterien entsteht ein hohes Maß an Validität und Vergleichbarkeit. Für Sie heißt das: Jede Interviewminute zahlt direkt auf die Vorhersage beruflicher Leistung ein – und bleibt auch im Nachhinein nachvollziehbar dokumentiert.
Individuelle Konzeption & flexibler Ablauf
Von kompakten Einzel-Assessments (2–4 Stunden) bis zu mehrtägigen Gruppen-Assessment-Centern entwickeln wir ein passendes Format – vor Ort, hybrid oder vollständig remote über etablierte Videokonferenz-Tools wie MS Teams oder Zoom. Klar strukturierte Designs, Zeitpläne und Rollen sorgen für einen reibungslosen Ablauf. So skalieren Sie Ihr Auswahlverfahren effizient, ohne auf Qualität oder Candidate Experience zu verzichten.
Schnelle, nachvollziehbare Ergebnisreports
Spätestens 72 Stunden nach Abschluss erhalten Sie strukturierte Gutachten mit Kompetenzprofilen, Stärken-Schwächen-Analysen und klaren Empfehlungen. Die Reports sind so gestaltet, dass sie sowohl HR-Profis als auch Fachvorgesetzte und Gremien schnell erfassen können. Das verschlankt interne Abstimmungen und beschleunigt Besetzungsentscheidungen – insbesondere in dynamischen Bewerbermärkten.
Development Center
Development Center machen Potenziale und Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeitenden gezielt sichtbar. Aus den Ergebnissen leiten wir individuelle Entwicklungspläne ab und begleiten die nächsten Schritte in Coachings, Trainings oder weiteren Entwicklungsmaßnahmen. So entsteht ein wirksamer Baustein strategischer Personalentwicklung, der Perspektiven schafft und Bindung sowie Motivation stärkt.
Für welche Einsatzszenarien eignet sich unser Assessment Service?
Trainee- und Nachwuchsprogramme
Strukturiertes Screening großer Bewerber:innen-Pools, um Potenzialträger:innen für Trainee-Programme oder duale Studiengänge auszuwählen – effizient, vergleichbar und mit positiver Candidate Experience.
Führungskräfte- und Projektleitungsfunktionen
Assessments für Linien- und Projektführungsrollen, die Entscheidungsstärke, strategisches Denken und Führungsverhalten im Alltag erkennbar machen.
Öffentlicher Dienst & kommunale Betriebe
Rechtssichere, transparente Auswahlverfahren, die interne Regularien, Mitbestimmungsgremien und die öffentliche Wahrnehmung berücksichtigen.
Potenzialanalysen im Bestand
Identifikation von Mitarbeitenden mit Entwicklungspotenzial für Schlüsselpositionen oder Nachfolgeprogramme – mit klaren Entwicklungsplänen.
Assessment für internationale Tochtergesellschaften
Durchführung von Assessments in mehreren Sprachen und Zeitzonen, abgestimmt auf lokale Gegebenheiten und eine konsistente HR-Governance.
Maßgeschneiderte Architektur statt Schubladenlösung
Jedes Assessment wird individuell auf Ihr Kompetenzmodell, Ihre Unternehmenskultur und Ihr Budget abgestimmt – vom kompakten Einzel-Assessment für Spezialist:innen bis zum mehrstufigen Executive-Assessment. So passen Verfahren und Entscheidungslogik exakt zu Ihrer Organisation und nicht umgekehrt.DIN 33430-Lizenz E – maximale diagnostische Qualität
Unsere Psycholog:innen verfügen über die höchste Qualifikationsstufe „Lizenz E“ der DIN 33430 und über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Eignungsdiagnostik. Das sichert Ihnen objektive, faire und prognosestarke Verfahren – ein starkes Argument gegenüber Geschäftsführung, Betriebsrat und Kandidat:innen.Flexible Durchführung – Präsenz, hybrid oder remote
Ob vor Ort, hybrid oder vollständig online über etablierte Tools wie MS Teams oder Zoom: Wir gestalten Ihre Assessments so, dass Reisezeiten, Ausfallzeiten und Kosten minimiert werden, ohne an diagnostischer Qualität zu sparen. Damit bleiben Sie handlungsfähig – auch bei verteilten Teams und internationalen Standorten.Schnelle, verständliche Ergebnisse
Spätestens 72 Stunden nach Abschluss liegen Ihnen strukturierte Ergebnisberichte mit klaren Empfehlungen vor. So können Sie zeitnah entscheiden – ein entscheidender Faktor in Bewerbermärkten, in denen gute Kandidat:innen mehrere Angebote parallel prüfen.Candidate Experience im Fokus
Transparenter Ablauf, wertschätzende Kommunikation und individuelles Feedback sorgen für eine hohe Akzeptanz des Verfahrens. Ihre Employer Brand profitiert, weil Kandidat:innen den Prozess als professionell und entwicklungsorientiert erleben – selbst wenn am Ende keine Zusage erfolgt.Single Point of Contact & kurze Reaktionszeiten
Ein fester Projektmanager koordiniert Design, Durchführung und Reporting Ihres Assessment-Projekts. Rückfragen beantworten wir kurzfristig, Anpassungswünsche setzen wir pragmatisch um. So behalten Sie in komplexen Projekten mit mehreren Standorten und Zielgruppen jederzeit den Überblick.