Für wen eignet sich unsere Mitarbeitendenbefragung?

HR-Verantwortliche und Personalabteilungen

Für HR-Leitungen, HR Business Partner und Personalverantwortliche, die Rückmeldungen von Mitarbeitenden strukturiert erfassen und für Personal- und Organisationsentwicklung nutzbar machen möchten.

Geschäftsführung und Top-Management

Für Unternehmensleitungen, die eine fundierte Grundlage suchen, um Stimmungen, Belastungen, Veränderungsbereitschaft und zentrale Entwicklungen in der Organisation besser einordnen zu können.

Führungskräfte und Bereichsverantwortliche

Für Führungskräfte, die Ergebnisse aus Mitarbeitendenbefragungen nutzen möchten, um Zusammenarbeit, Kommunikation und Rahmenbedingungen in ihren Verantwortungsbereichen gezielt weiterzuentwickeln.

Betriebs- und Personalräte

Für Mitbestimmungsgremien, die auf ein transparentes, datenschutzkonformes und nachvollziehbar gestaltetes Verfahren Wert legen.

Öffentliche Verwaltungen und kommunale Betriebe

Für Organisationen, die Arbeitszufriedenheit, Bindung und Zusammenarbeit ihrer Mitarbeitenden systematisch in den Blick nehmen und als Arbeitgeber weiterentwickeln möchten.

Was unsere Mitarbeitendenbefragungen auszeichnet

Teambesprechung im Sitzungssaal. Eine Geschäftsfrau, Geschäftsführerin und CEO, bespricht die Strategie zur Projektplanung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Kollegen des Unternehmensteams bei einer Besprechung der Unternehmensleitung im Büro.

  • Passend zu Ihrer Organisation statt nach Standardschema

    Jede Mitarbeitendenbefragung wird auf Ihre Ziele, Fragestellungen und Rahmenbedingungen abgestimmt. So entsteht kein allgemeiner Standardfragebogen, sondern ein Verfahren, das die für Ihre Organisation relevanten Themen in den Blick nimmt und eine belastbare Grundlage für weitere Entwicklung schafft.

  • Verlässliche Begleitung über den gesamten Prozess

    Wir begleiten Sie von der Konzeption über die Durchführung bis zur Auswertung und der Arbeit mit den Ergebnissen. Eine feste Ansprechperson hält den Prozess zusammen, koordiniert die nächsten Schritte und sorgt dafür, dass fachliche und organisatorische Fragen gut miteinander verbunden bleiben.

  • Datenschutzkonform und vertrauenswürdig umgesetzt

    Ein klar geregelter Umgang mit Daten, Hosting auf Servern in der EU sowie transparente Regeln zur Vertraulichkeit und Auswertung schaffen Vertrauen bei Mitarbeitenden und internen Beteiligten. Das ist eine wichtige Grundlage dafür, dass Rückmeldungen offen gegeben und Ergebnisse gut getragen werden können.

  • Verständliche Ergebnisse, mit denen Sie weiterarbeiten können

    Die Ergebnisse werden so aufbereitet, dass sie für unterschiedliche Zielgruppen gut lesbar und nutzbar sind. So lassen sich zentrale Themen schnell einordnen, nachvollziehbar kommunizieren und als Grundlage für weitere Gespräche und Entscheidungen nutzen.

  • Von Ergebnissen zu konkreten nächsten Schritten

    Wir unterstützen Sie dabei, Ergebnisse gemeinsam einzuordnen und daraus sinnvolle Maßnahmen abzuleiten. So bleibt die Mitarbeitendenbefragung nicht bei einer Auswertung stehen, sondern wird zu einer Grundlage für konkrete Weiterarbeit in Bereichen, Teams und in der Gesamtorganisation.