Unsere Dienstleistungen im Bereich der Gleichstellungsprüfung

Analyse von Lücken in der Unternehmensführung

Bewerten Sie Führungsstrukturen, Richtlinien und Prozesse, um zu beurteilen, inwieweit die Gleichstellung der Geschlechter in Ihrer Organisation verankert ist, und um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln.

Überprüfung der Richtlinien

Überprüfen Sie bestehende Richtlinien und Verfahren im Hinblick auf anerkannte Grundsätze der Geschlechtergleichstellung und geltende Anforderungen.

Arbeitsplatzbewertung

Bewertung der Unternehmenspraktiken in den Bereichen Führung, Karriereentwicklung, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz anhand von Dokumentenprüfungen und Befragungen.

ESG-Berichterstattung und -Prüfung

Bewerten Sie die Einbindung von Indikatoren zur Gleichstellung der Geschlechter in die ESG-Berichterstattung und Transparenzpraktiken anhand der einschlägigen Berichtsrahmen.

Bewertung der Zertifizierungsbereitschaft

Bewerten Sie die Bereitschaft Ihrer Organisation für eine international anerkannte Zertifizierung im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter und ermitteln Sie etwaige Lücken, die vor der Zertifizierung behoben werden sollten.

Erlangen Sie mit der GEEIS-Zertifizierung weltweite Anerkennung für die Gleichstellung der Geschlechter

Vier Geschäftsleute, darunter drei Frauen und ein Mann, besprechen während einer Besprechung Dokumente und einen Laptop.
  • die Governance-Praktiken an internationale Standards zur Gleichstellung der Geschlechter anpassen.
  • den Fortschritt anhand globaler Best Practices messen.
  • die Transparenz der Organisation und die ESG-Leistung verbessern.
  • die Attraktivität für sozial verantwortungsbewusste Investoren und Interessengruppen steigern.

Vorteile einer Partnerschaft mit TÜV Rheinland

Zwei Geschäftsleute, die sich die Hand geben – ein Symbol für Partnerschaft, Vertrauen und Zusammenarbeit.
  • Stärkung der Unternehmensführung: Steigern Sie die Effektivität und Inklusivität Ihrer Führungspraktiken.
  • Reputation aufbauen: Zeigen Sie Führungsstärke in den Bereichen ESG und Geschlechtergleichstellung.
  • Das Vertrauen der Anleger stärken: Der wachsenden Nachfrage nach transparenten und inklusiven ESG-Praktiken gerecht werden.
  • Gerechtigkeit am Arbeitsplatz fördern: Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion wertschätzt.