“Desde hace más de 40 años, TÜV Rheinland ofrece capacitación en carreras con futuro. Esto, naturalmente, está en consonancia con el sistema dual de formación profesional y educativa de Alemania; no solo porque así lo establece la legislación alemana, sino también porque estamos convencidos de que la teoría y la práctica deben ir de la mano en las carreras técnicas y comerciales. Los resultados hablan por sí mismos: nuestros aprendices obtienen los mejores resultados en su formación y presentan tasas de retención excepcionales en su primer empleo, a menudo a nivel mundial. Por lo tanto, hemos brindado a muchos jóvenes el inicio perfecto para una vida independiente».
Markus Dohm, vicepresidente ejecutivo de TÜV Rheinland People & Business Assurance
Eficiencia en los costos
Reduce los costos de contratación y incorporación a nivel internacional con empleados calificados y capacitados localmente. Al desarrollar el talento a nivel local, las empresas pueden acortar el tiempo de contratación, agilizar la incorporación y aumentar la estabilidad de la fuerza laboral en ubicaciones clave. Estos ahorros contribuyen directamente a los presupuestos operativos y permiten reinvertir en el desarrollo continuo de la fuerza laboral.Activación rápida de habilidades
Acorta la curva de aprendizaje con una capacitación orientada al trabajo y adaptada a las tareas del mundo real. Nuestro enfoque práctico garantiza que los empleados estén plenamente operativos más rápido, lo que reduce el tiempo de adaptación y mejora la productividad desde el primer día. Esta aceleración también facilita una adaptación más rápida a las nuevas tecnologías y a los roles laborales en constante evolución.Mayor productividad
Dota a tu personal de habilidades prácticas y actualizadas para mejorar el desempeño. Con una capacitación adaptada a las exigencias actuales del sector, los empleados logran un mayor rendimiento y cometen menos errores, lo que se traduce en mejores resultados empresariales. Además, la estandarización de las competencias garantiza un desempeño consistente en todas las sucursales.Reducción de los riesgos operativos
Las competencias certificadas aumentan la seguridad en el lugar de trabajo y reducen la responsabilidad civil. Al garantizar que los empleados cuenten con calificaciones técnicas verificables, las empresas pueden mitigar los incidentes, mejorar el cumplimiento de las normas de seguridad y fomentar una cultura de responsabilidad. Esto también contribuye a mejorar la reputación de la marca y la preparación para las auditorías.Retención de talento
Fortalece la imagen de marca como empleador y la lealtad de los empleados a través del desarrollo profesional. Los programas de capacitación bien estructurados demuestran un compromiso a largo plazo con el crecimiento de los empleados, lo que fomenta la confianza y reduce la rotación de personal. Invertir en trayectorias profesionales internas también mejora tu reputación como empleador de elección y aumenta el compromiso en todos los niveles.