Nossos serviços de auditoria em igualdade de gênero

Análise das lacunas na governança

Analise as estruturas, políticas e processos de governança para avaliar como a igualdade de gênero está incorporada à sua organização e identificar oportunidades de melhoria.

Revisão de Políticas

Analisar as políticas e procedimentos existentes à luz dos princípios reconhecidos de igualdade de gênero e dos requisitos aplicáveis.

Avaliação do Local de Trabalho

Avaliar as práticas organizacionais relacionadas à liderança, ao desenvolvimento de carreira, à igualdade de oportunidades e à inclusão no ambiente de trabalho por meio da análise de documentos e de entrevistas.

Relatórios e análise de ESG

Avaliar a integração dos indicadores de igualdade de gênero nos relatórios ESG e nas práticas de transparência, em relação aos marcos de referência relevantes para a elaboração de relatórios.

Avaliação da preparação para a certificação

Avalie o grau de preparação da sua organização para obter uma certificação de igualdade de gênero reconhecida internacionalmente e identifique quaisquer lacunas que devam ser sanadas antes da certificação.

Obtenha reconhecimento global pela igualdade de gênero com a certificação GEEIS

Quatro profissionais de negócios, incluindo três mulheres e um homem, discutindo documentos e um laptop durante uma reunião.
  • alinhar as práticas de governança aos padrões internacionais de igualdade de gênero.
  • avaliar o progresso em relação às melhores práticas globais.
  • aumentar a transparência organizacional e o desempenho em ESG.
  • reforçar o apelo junto a investidores socialmente responsáveis e partes interessadas.

Benefícios da parceria com a TÜV Rheinland

Dois profissionais de negócios apertando as mãos, simbolizando parceria, confiança e colaboração.
  • Fortalecer a governança: Aumentar a eficácia e a inclusão de suas práticas de governança.
  • Construir reputação: Demonstrar liderança nas áreas de ESG e igualdade de gênero.
  • Aumentar a confiança dos investidores: atender à crescente demanda por práticas ESG transparentes e inclusivas.
  • Promova a equidade no local de trabalho: crie uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão.