ماركوس دوم، نائب الرئيس التنفيذي لشركة TÜV Rheinland

«منذ أكثر من 40 عامًا، توفر شركة TÜV Rheinland برامج تدريبية في مجالات مهنية واعدة. ويتماشى ذلك بطبيعة الحال مع نظام التدريب المهني والتعليمي المزدوج في ألمانيا؛ ليس فقط لأنه منصوص عليه في القانون الألماني، بل أيضًا لأننا مقتنعون بضرورة أن تسير النظرية والممارسة جنبًا إلى جنب في المهن التقنية والتجارية. والنتائج تتحدث عن نفسها: يحقق متدربونا نتائج تدريبية متميزة ومعدلات استبقاء استثنائية في وظائفهم الأولى – غالبًا على الصعيد العالمي. ولذلك، فقد منحنا العديد من الشباب انطلاقة مثالية نحو حياة مستقلة.”

ماركوس دوم، نائب الرئيس التنفيذي لشركة TÜV Rheinland

الفوائد التجارية للتعليم والتدريب التقني والمهني المنظم

زميلان يعملان في المكتب على جهاز كمبيوتر
  • الكفاءة من حيث التكلفة

    يمكن تقليل تكاليف التوظيف الدولي وتكاليف الإعداد الوظيفي من خلال الاستعانة بموظفين ماهرين تم تدريبهم محليًّا. فمن خلال تنمية المواهب محليًّا، يمكن للشركات تقليل المدة اللازمة للتوظيف، وتبسيط عملية الإعداد الوظيفي، وزيادة استقرار القوى العاملة في المواقع الرئيسية. وتساهم هذه الوفورات بشكل مباشر في الميزانيات التشغيلية، وتتيح إعادة الاستثمار في التطوير المستمر للقوى العاملة.
  • التنشيط السريع للمهارات

    اختصر مدة التعلم من خلال تدريب يهيئ الموظفين للعمل مباشرةً ويتماشى مع المهام العملية. يضمن نهجنا العملي أن يصبح الموظفون جاهزين تمامًا للعمل في وقت أسرع، مما يقلل من مدة التأهيل ويحسن الإنتاجية منذ اليوم الأول. كما أن هذا التسريع يدعم التكيف بشكل أسرع مع التقنيات الجديدة والأدوار الوظيفية المتغيرة.
  • زيادة الإنتاجية

    زوّد موظفيك بمهارات عملية وحديثة لتحسين الأداء. فمن خلال التدريب الذي يتماشى مع متطلبات القطاع الحالية، يحقق الموظفون إنتاجية أعلى ويقللون من الأخطاء، مما يؤدي إلى نتائج تجارية أفضل. بالإضافة إلى ذلك، يضمن توحيد الكفاءات اتساق الأداء عبر جميع المواقع.
  • تقليل المخاطر التشغيلية

    تسهم الكفاءات المعتمدة في تعزيز السلامة في مكان العمل وتقليل المسؤولية القانونية. ومن خلال ضمان حصول الموظفين على مؤهلات فنية يمكن التحقق منها، يمكن للشركات الحد من الحوادث، وتحسين الامتثال للوائح السلامة، وتعزيز ثقافة المسؤولية. كما يسهم ذلك في تعزيز سمعة العلامة التجارية والاستعداد لعمليات التدقيق.
  • الاحتفاظ بالمواهب

    تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وولاء الموظفين من خلال التطوير الوظيفي. تُظهر برامج تطوير المهارات جيدة التنظيم التزامًا طويل الأمد بنمو الموظفين، مما يعزز الثقة ويقلل من معدل دوران الموظفين. كما أن الاستثمار في المسارات الوظيفية الداخلية يعزز سمعتك كصاحب عمل مفضّل ويحسن مستوى المشاركة على جميع المستويات.