Werte, Arbeit, Führung
Wer in Zeiten der Digitalisierung zukunftsfähig bleiben möchte, der sollte den Wandel aktiv mitgestalten. Die zunehmende Innovationsgeschwindigkeit in einer unsicheren und komplexen Umwelt erfordert von Unternehmen ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft, Flexibilität, Agilität, Innovationskraft und Vernetzung.
Aber was bedeutet das für die Menschen in der neuen Arbeitswelt? Was werden ihre Aufgaben bei der Transformation ihrer Unternehmen in reaktionsschnelle Organisationen sein? Wie können entsprechende Bildungsmaßnahmen neue Chancen auch für Einfacharbeiter eröffnen, denen sonst droht, abgehängt zu werden? Wie werden die Menschen vor psychischen Belastungen geschützt, denen sie auf Dauer nicht standhalten können? Und was bedeutet dies für Führung?
Mit diesen und weiteren Themen haben sich seit 2015 mittlerweile weit über 1.000 Menschen im Rahmen zahlreicher Einladungs-Veranstaltungen von TÜV Rheinland in Kooperation mit INQA und in Zusammenarbeit mit wechselnden Gastgebern wie REWE, SAP, Audi, Kienbaum, MAGS u.v.w. beschäftigt.